آیا می توان یک زن باردار را قطع کرد؟

قوانین کارگری اوکراین و روسیه به گونه ای ساخته شده است که زنان باردار به طور قابل اعتماد از اقدامات کارفرمایان بی پروا که حقوق خود را نقض می کنند محافظت می شود . مادران آینده تضمین های اجتماعی خاصی را ارائه می دهند که از طریق آنها می توانند از ایمنی خود مطمئن باشند.

در این مقاله، ما به شما می گویم که در چه مواردی می توانید یک زن باردار را از بین ببرید یا بریزید و یا اینکه کارفرما می تواند آن را به ابتکار خود انجام دهد.

آیا می توان زن باردار را برید؟

قوانین روسیه و اوکراین زمینه های بسیار زیادی فراهم می کند که کارفرمایان ممکن است از کارفرمایان اخراج یا کاهش دهند. در همین حال، برای مادران آینده، بسیاری از آنها معتبر نیستند. بنابراین، طبق قوانین هر دو کشور، کاهش زنان باردار تنها با انحلال کامل شرکت امکان پذیر است.

در موارد دیگر، محرومیت از مادر آینده در محل کار به او اعطا خواهد شد غیر قانونی است. لازم به ذکر است که انحلال کامل و نهایی سازمان به عنوان محرومیت آن از ثبت نام دولتی یونیفورم های قانونی محسوب می شود و تا این تاریخ کارمند که انتظار تولد نوزاد را ندارد، حتی اگر زمینه های دیگری برای این امر وجود داشته باشد، رد می شود.

اگر، با این حال، این شرکت موقعیت یک زن باردار را کاهش می دهد و سازمان همچنان به کار خود ادامه می دهد، کارفرمای باید کار خود را یک کار دیگر را ارائه دهد یا آن را به واحد دیگر ارسال کند. در همان زمان، بخش منابع انسانی حق انتخاب مادر آینده را به عنوان یک محل کار، مطابق با تخصص و صلاحیت وی و هر جای دیگر که می تواند با دلایل بهداشتی کنار بیاید، انتخاب کند.

به همین دلیل، کاهش تعداد زنان باردار با کاهش تعداد کارکنان مجاز نیست. از آنجا که هیچ انحلال شرکت وجود ندارد، کارفرما باید کارگران دیگر را برای اخراج اجباری انتخاب کند و محل کار مادر را برای مادر آینده نگه دارد.

اگر بارداری بعد از بارداری آموختم چه می شود؟

تمام تضمین های اجتماعی مربوط به زنان باردار شروع به اعمال می کنند، فقط پس از آن که کارفرمایان با گواهی موقعیت "جالب" کارمند ارائه شده، نشان دهنده طول دوره حاملگی و زمان ثبت نام در موسسه پزشکی است.

از آنجاییکه قبل از این زمان همه کارگران حقوق مشابهی دارند، زنان کم توجهی نسبت به کاهش در کار ندارند و تنها پس از آن متوجه می شوند که به زودی مادران خوشحال خواهند شد. نگران نباشید اگر وضعیت مشابهی دارید.

اگر پس از کاهش، متوجه شدید که شما در انتظار یک کودک هستید و در زمان اخراج باردار بودید، با جدیت از کارفرمایان بخواهید که شما را در موقعیت خود قرار دهند. برای اثبات حضور حاملگی، به درخواست شما باید یک گواهی تاریخی را تایید کنید.

از آنجایی که کاهش درخواست کارفرمایان در چنین شرایطی غیرقانونی است، اکثر سازمان ها با کارکنان خود مواجه می شوند و تغییرات در اسناد قبلا صادر شده در ارتباط با شرایط تغییر می کنند. اگر شرکت نتواند نیازهای شما را برآورده کند، شما می توانید به اداره بازرسی کار و مقامات قضایی تقاضای تجدید نظر در مورد نقض حقوق کار زنان باردار کنید.