هنگامی که یک زن تصمیم می گیرد مادر شود، او شروع به آماده سازی شدید برای این دوره زیبای زندگی اش می کند. یک سبک زندگی سالم، تغذیه مناسب، ژیمناستیک برای زنان باردار قطعا بسیار مهم است. اما علاوه بر مراقبت از سلامتی، هر زن مدرن باید حقوق زن باردار و قوانینی را که از این حقوق محافظت می کند، آشنا کند.
قانون کار فعلی شامل یک قسمت کامل است که شرایط کار و شرایط کار زن باردار را مشخص می کند. در زیر برخی از نکات مهم در قانون است که یک زن می تواند در این وضعیت استفاده کند:
- زنان باردار بیکار حق ندارند از کار خودداری کنند؛
- اگر شما انتظار یک کودک دارید، شما حق دارید که از ساعت اضافه کاری و شبانه خودداری کنید؛
- یک زن باردار حق دارد که در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات کار نکند؛
- با توجه به نتیجه گیری پزشکان، یک زن باردار می تواند به کار آسان، که در آن هر گونه اثرات نامطلوب بر او و فرزند آینده خود را حذف شده است. اگر سازمانی محل کار را با حالت مناسب کار ارائه نمی دهد، پس از آن زن باردار از کار آزاد می شود. در این مورد، کارفرما موظف است برای تمام روزهای از دست رفته پرداخت کند.
هر زن علاقه مند به سوال است که کدام هفته شروع به زایمان زود هنگام و نحوه محاسبه زایمان زود هنگام می کند. طبق این قانون، ترک سیگار در هفته سی و پنجم حاملگی صادر می شود. اگر یک زن در حال انتظار دو یا چند فرزند باشد، مدت مرخصی زایمان او در هفته هشتم می باشد. این قانون نیز به زنان در فدراسیون روسیه و شهروندان اوکراین اعمال می شود. برای زنان با گواهی شخصی که تحت تاثیر عواقب ناشی از فاجعه چرنوبیل قرار دارد، پرداخت جریمه زایمان با هفته ی 26 بارداری آغاز می شود.
مدت ترک 126 روز تقویم - 70 قبل از زایمان و 56 بعد از زایمان (در فدراسیون روسیه، مدت ترک پس از زایمان 70 روز تقویم است). اگر مادر دو یا چند فرزند داشته باشد، تعداد روزهای تولد تا 70 (در روسیه، 110 روز) افزایش می یابد. اسناد لازم برای بازنشستگی زایمان، یک برگ مرخصی زایمان و یک برنامه مرخصی زایمان است.
پرداخت حقوق بازنشستگی به میزان متوسط دستمزد محاسبه می شود. تجربه کار کلی یک زن در این مورد در نظر گرفته نشده است و همیشه برابر با 100٪ است. به عنوان مثال، اگر حقوق زن باردار 200 كيلوگرم باشد، محاسبه هزينه ترك تحصيلات مادري به شرح زير است: 800 * 200 * 4. مقدار تقریبی است، زیرا تعداد روزهای ماه و تعطیلات را در نظر نمی گیرد. برای بیکاران، مزایای زایمان براساس مزایای بیکاری، بورس تحصیلی یا درآمد های دیگر محاسبه می شود. کمک هزینه مادران باردار به زنان باردار می تواند فقط در محل اقامت در بدن و حمایت اجتماعی باشد. در بیشتر موارد، میزان کمک هزینه بیکاری تنها 25 درصد از حداقل معاش است.
علاوه بر مزایای زایمان، هر زن مدرن می تواند مزایای زیر را که طبق قانون تعیین می کند، انتظار داشته باشد:
- کمک به تولد یک کودک در هنگام تولد فرزند اول، کمک در تمام طول سال، هنگام تولد فرزند دوم پرداخت می شود - برای دو سال، در هنگام تولد سوم - سه. مبلغ برای هر کودک بعدی تقریبا دو برابر می شود. قوانین فدراسیون روسیه، در مقایسه با قوانین اوکراین، علاوه بر کمک در هنگام تولد، "سرمایه مادر" (خانواده) را فراهم می کند. والدین می توانند از این سرمایه سه سال پس از تولد کودک استفاده کنند؛
- کمک هزینه مراقبت از یک کودک تا سن سه سالگی. پس از پایان ازدواج زود هنگام، مادر جوان فرصت دارد که اجازه مراقبت از کودک بگیرد
قبل از رسیدن به سن سه سالگی. در طول این دوره، او مزایایی به دست می آورد که میزان آن بسته به میانگین درآمد ماهانه خانواده تعیین می شود. این کمک هزینه پرداخت می شود تا زمانی که زن از دوران رحلت مادر بر می دارد.
اگر یک کودک بیمار است و نیاز به مراقبت های ویژه دارد، یک زن می تواند قبل از سن 6 سالگی پس از ترک زایمان، مراقبت از فرزند را ترک کند. در این حالت، دولت مزایا را ارائه نمی دهد. برای انجام چنین ترک، علائم پزشکی لازم است.
بسیاری از مادران جوان به کار در دوران بارداری می روند. این زنان از مزایای مشابه زنان باردار لذت می برند. در اغلب موارد، مادران جوان مجبور به کار هستند زیرا مقادیر کمی از مزایا را دارند. اما لازم به یادآوری است که حتی در شرایط سخت و پیچیده، مراقبت از کودک به پس زمینه امکان پذیر نیست.