در سطح بیکاری، می توانید کشور را به عنوان یک کل به قضاوت کنید زیرا دولت بیشتر توسعه یافته است، کمتر درصد افرادی که کار ندارند. غیر معمول مفهوم "بیکاری پنهان" است که به دلیل کاهش چشمگیر تولید در حال افزایش است.
بیکاری پنهان چیست؟
پدیده در اقتصاد، که در آن یک فرد مشاغل و رسما روابط با کارفرما را حفظ می کند، اما در واقع اشتغال وجود ندارد، بیکاری پنهان است. شایان ذکر است که پرداخت دستمزد نیز اجباری نیست. شکل پنهان بیکاری به بخشی از کارکنانی اشاره دارد که در تولید ناخالص به دلیل کاهش تولید محصولات یا به علت تغییرات ساختاری اشاره شده است.
در برخی موارد، کسانی که می خواهند کار را بکنند، به عنوان بیکار محرمانه در نظر گرفته می شوند، اما نمی توانند این را به دلایل مختلف درک کنند و اغلب به شخص وابسته نیستند، بلکه به وضعیت اقتصادی کشور مربوط می شود. بدست آوردن بیکاری غیرمستقیم و ویژگی های آن، توجه به اشکال اصلی ارزش دارد:
- تعداد بیشماری از کارکنانی که حقوق کامل دریافت می کنند، بنابراین وقتی شرکت را ترک می کنند، تلفات نخواهند کرد.
- حضور در ایالت افرادی که برنامه کامل ندارند، اما دوست دارند در حالت عادی کار کنند، اما این امکان به دلیل کاهش نیست. چنین بیکاری پنهانی "جزئی" نامیده می شود.
- اجرای تعطیلات برای تعدادی از افرادی که به معنای حفظ حقوق و دستمزد نیستند . اغلب این نوع بیکاری منجر به حضور استخدام ثانویه می شود.
- در دسترس بودن ظرفیت عضلانی و یا تمام روزه به علت تعدادی از دلایل، به عنوان مثال، فقدان منبع تغذیه.
بیکاری پنهان و باز
مفهوم بیکاری پنهان درک شده است، و در مورد باز بودن، وضعیتی است که فرد می فهمد که کار خود را از دست داده و می تواند به صورت رسمی در اداره استخدامی ثبت شود. این شامل نه تنها بخش ثبت شده جمعیت، بلکه نوع ثبت نشده است، یعنی افرادی که برای خود کار می کنند و درآمدهای دولت را پنهان می کنند و حتی کسانی که به سادگی نمی خواهند بر اعتقادات زندگی شان کار کنند. بیکاری پنهان و باز دو مفاهیم درونی است، زیرا همیشه یک احتمال بالایی وجود دارد که نوع اول به دوم وارد می شود.
علل بیکاری پنهان
تعدادی از عوامل وجود دارد که می تواند ظهور بیکاری پنهان را ایجاد کند:
- یک شرکت برای صرفه جویی در تعداد کارکنان، روز کاری را کاهش می دهد. این با انتظار تغییر اولیه در وضعیت اقتصادی انجام می شود.
- برخی از شرایط برای ظهور بیکاری پنهان با سیاست ایاالت متحده همراه است که شامل برخی مزایای کارکنان ثبت شده است.
- در صورت عدم وجود فرصت مالی برای پرداخت دستمزد، کارکنان در تعطیلات، که پرداخت نمی شود، ارسال می کند.
- توصیف علل بیکاری پنهان، یکی دیگر از عواملی است که باید اشاره کرد، به این ترتیب کارکنان سن پیش از بازنشستگی با بیکاری پنهان موافق هستند، زیرا آنها کار مهمی برای کار مداوم هستند .
جنبه های منفی بیکاری پنهان
عواقب بیکاری باز و پنهان بین خودشان متفاوت است. اگر آنها را از طرف اقتصاد در نظر بگیریم، این است که چگونه تخفیف آموزش، کاهش تولید، معافیت از دست رفته و سطح زندگی کاهش می یابد. ارزشمند است در نظر بگیریم که چه اتفاقی با شکل پنهان بیکاری از دیدگاه اجتماعی صورت می گیرد، مثلا فعالیت کار کاهش می یابد، تنش در جامعه رو به رشد است، تعداد بیماری ها افزایش می یابد و وضعیت جنایی تشدید می شود.
راه های حل بیکاری پنهان
برای جلوگیری از کاهش جمعیت، لازم است برای مبارزه با بیکاری پنهان.
- استفاده از سیستم انعطاف پذیری آموزش حرفه ای و بازآموزی.
- فرم پنهان بیکاری را می توان با انجام یک سیاست سرمایه گذاری فعال با هدف ایجاد تعداد زیادی از مشاغل اقتصادی حیاتی و حمایت بیشتر آنها نابود کرد.
- افزایش پرداخت حقوق بازنشستگی و تشویق شرکت های کوچک
- استفاده از اشکال مختلف استخدام ثانویه.