یک قرارداد کار فوری با یک کارمند فقط در مواردی است که امکان توافق برای یک دوره نامحدود وجود ندارد. این شرایط در قانون کار ذکر شده است، در غیر این صورت قرارداد ثابت مدت استخدام نامناسب خواهد بود. نتیجه این توافقنامه زمانی اتفاق می افتد که کار دارای یک مشخصه خاص یا شرایط خاص برای اجرای آن است.
دلایل قرارداد استخدامی ثابت مدت
ویژگی های خاص یک قرارداد کاری طولانی مدت، اولا دلایل تهیه پیش نویس و امضای آن است. اینها عبارتند از:
- اجرای وظایف کارمند غایب که محل کار آن به دلایل مختلف حفظ می شود؛
- کار موقت (تا 2 ماه)؛
- انجام کارهای فصلی (زمانی که کار را فقط می توان در شرایط آب و هوایی خاصی از فصل انجام داد)؛
- کار در یک قرارداد کاری ثابت در خارج از کشور؛
- کارهایی که فراتر از فعالیت های عادی است (به عنوان مثال، بازسازی و ترمیم، نصب، راه اندازی)؛
- کار مرتبط با گسترش تولید یا خدمات ارائه شده، و به طور مشخص موقت (تا 1 سال)؛
- کار در سازمان هایی که برای مدت مشخصی تاسیس شده اند؛
- کار، تکمیل که می تواند توسط یک تاریخ خاص تعیین می شود؛
- کار مربوط به آموزش یا کارآموزی یک کارمند؛
- موارد انتخابات به یک دفتر منتخب؛
- موارد دیگر مشخص شده در قانون.
ویژگی های یک قرارداد کاری ثابت با یک کارمند
قرارداد قرارداد کار چندین ویژگی دارد. ترک یک قرارداد کاری طولانیمدت به طور کلی به عنوان کارمند در محل دائمی کار اعطا می شود. حداقل، و همچنین حداکثر مدت قرارداد استخدامی در مدت مشخصی، با توجه به اساس قرارداد، به وسیله قانون تنظیم می شود. به این معنا است که اگر این کار برای فصل باشد، مدت قرارداد برای یک فصل معتبر خواهد بود، در صورتی که کار با یک کارگر موقت باشد، سپس قرارداد با عملکرد این کار پایان می یابد. شکل قرارداد کاری ثابت مدت لزوما نوشته شده است، که نشان دهنده تمام شرایط کار و زمینه هایی است که بر اساس آن سند است.
مسئله مهم دیگر این است که چگونه قرارداد استخدامی مدت مشخصی را گسترش دهیم. این ممکن است در موارد توافق طرفین که نتیجه آن را. یک کارمند می تواند درخواست گسترش قرارداد را فقط در مورد موارد مندرج در قانون. برای مثال، در مورد بارداری، درخواست کتبی زن و کمک های پزشکی، کارفرما باید مدت قرارداد را تا پایان بارداری تمدید کند. تغییر در یک قرارداد کاری ثابت در مدت نامحدود ممکن است در صورتی صورت پذیرد که هیچ یک از طرفین پس از انقضای قرارداد از اخراج یک کارمند درخواست نکرده باشند.
پرداخت به موجب قرارداد کار در مدت زمان مشخص به همان ترتیب پرداخت می شود. یک قرارداد کار فوری با یک کارمند جزئی براساس معیارهای مشابه کارگر بالغ،
معایب یک قرارداد کاری ثابت مدت قانونی نیست. قانون کار برای تمام زمینه های لازم برای به دست آوردن قرارداد ثابت مدت فراهم شده است. اگر چنین زمینه ای وجود نداشته باشد، کارفرمایان حق ندارند از یک قرارداد کاری برای مدت نامحدود اجتناب کنند. اگر کارمند به خوبی از حقوق و تعهداتش، و همچنین تمام دلایل فوق و تفاوت های موجود در قرارداد های کاری با قراردادهای ثابت، آگاه است، نباید با کارفرمای مشکلی داشته باشد. علاوه بر این، با دانستن دقیق مدت خاتمه قرارداد استخدامی، او همیشه می تواند برای پیشبرد اخراج آماده شود و شغل جدیدی پیدا کند.