یک قرارداد کاری یک سند حقوقی است که رابطه بین طرفین که توافق کرده است را تعریف می کند - کارمند و کارفرما. این سند تضمین های خاصی را برای کارمند و همچنین قدرت های کارفرما تضمین می کند. این قرارداد تمام شرایط کار، حقوق، حقوق و تعهدات طرفین را مشخص می کند.
نتیجه گیری و خاتمه قرارداد استخدامی به صورت کتبی یا شفاهی مطابق با الزامات قانون انجام می شود. خاتمه قرارداد کار ممکن است به دلایل مختلف رخ دهد. روش برای خاتمه قرارداد استخدامی به موجب قانون تعریف شده است، و مفهوم خاتمه آن شامل خاتمه قرارداد بر اساس ابتکار احزاب است.
منجر به خاتمه قرارداد کاری
این قانون به وضوح تمام دلایل خاتمه و اصلاح قرارداد کاری را مشخص می کند. اینها عبارتند از:
- توافق طرفین؛
- انقضای قرارداد؛
- دریافت یا تماس یک کارمند برای خدمات نظامی (یا جایگزین)؛
- خاتمه قرارداد در ابتکار احزاب - کارمند یا کارفرما؛
- خاتمه قرارداد از ابتکار شخص ثالث (اتحادیه های کارگری، والدین یا سرپرستان در مورد کار با افراد زیر سن قانونی)؛
- انتقال کارمند به یک موسسه یا موسسه دیگر به جای انتخابی
- امتناع کارمندان از انتقال او به محل دیگر یا کار با سایر شرایط کاری؛
- تصویب یک تصمیم دادگاه، محکومیت، محکومیت به حبس ابد؛
- زمینه های مشخص شده و مشخص شده در قرارداد.
بیایید نگاهی دقیق تر به مهمترین و معمول ترین دلایل پایان دادن به قرارداد کاری داشته باشیم.
خاتمه قرارداد کاری ثابت مدت
خاتمه قرارداد کاری با یک دوره ثابت از اعتبار آن، پایان این مدت است. هشدار از ختم این قرارداد کاری باید به کارمندان حداقل سه روز قبل از پایان خدمت ارائه شود. استثنا ممکن است انقضای مدت قرارداد که برای مدت زمان وظایف برای یک کارمند دیگر تعیین شده باشد. در این مورد، قرارداد منقضی می شود با لحظه ورود به محل کار این کارمند. قرارداد برای فصل، که با کارگران فصلی به پایان رسیده است، در پایان فصل نامعتبر است. یک قرارداد برای انجام یک کار خاص وقتی پایان کار پایان می یابد، پایان می یابد. خاتمه زود هنگام یک قرارداد کاری طولانی مدت ممکن است با توافق طرفین یا ابتکار عمل یکی از آنها صورت گیرد.
توافقنامه خاتمه قرارداد کاری
قرارداد کار نیز می تواند با توافق طرفین که نتیجه آن را به پایان رسانده است، متوقف شود. تاریخ ترتیب خاتمه قرارداد کاری، پیش از آن مذاکره و توافق شده است. در چنین مواردی، کارمند نباید در عرض 2 هفته هشدار دهد که کارفرمای در مورد اخراج. با این حال، برای نشان دادن چنین دلیلی برای خاتمه قرارداد، رضایت کارفرما ضروری است، و دلیل آن باید در درخواست کارمند برای خاتمه قرارداد کاری مشخص شود.
خاتمه قرارداد استخدامی با یک کارمند نیمه وقت به دلایل مشابه برای کارمند اصلی،
خاتمه قرارداد استخدامی با ابتکار یک عضو
شما همچنین می توانید یک قرارداد کاری را با ابتکار یک عضو، به عنوان مثال یک کارمند، خاتمه دهید. او حق دارد که با اراده خود انجام دهد و در عین حال باید نامه استعفای خود را بنویسد نه بعد از دو هفته قبل از تاریخ برنامه ریزی.
خاتمه قرارداد کار بر اساس ابتکار کارفرمای ممکن است در صورت انحلال کامل سازمان یا شرکت، کاهش کارکنان کارکنان، ناسازگاری کارمند موقعیت یا نقض مکرر ناشی از وظایف وی بدون دلیل موجه صورت گیرد.