وقتی یک شخص درخواست شغل می کند، او دعوت شده است که مصاحبه شود. این مورد است که او هرگز برای این شرکت کار نمی کرد. اگر کارمند بالقوه مصاحبه را با موفقیت انجام دهد، مهارت ها و تجارب مربوط به خالی است، او استخدام می شود. با این حال، این موفقیت نهایی نیست.
دوره آزمایشی - چه چیزی است؟
دوره آزمایشی برای استخدام دوره زمانی است که یک کارمند جدید برای اولین بار وظایف خود را در شرکت آغاز کرد و کار او توسط یک کارفرمای بالقوه دائمی تخمین زده شده است. دوره آزمایشی فرصتی برای هر دو طرف برای درک است:
- کارفرما - آیا کارمند مناسب برای موقعیت است
- به کارکنان - آیا این مناسبات جمعی، وظایف و شرایط کاری است.
دوره امتحان - جوانب مثبت و منفی
کار با دوره آزمایشی دارای مزایا و معایب آن است. استخدام و نگهداری کارکنان با ارزش، یک وظیفه دشوار برای افسران HR است. معرفی دوره آزمایشی نوعی تضمین استخدام یک کارمند مناسب است. مزایای کارفرما:
- توانایی ارزیابی اثربخشی کارمند بدون خطرات قابل توجه.
- حق پایان دوره آزمایشی بدون عواقب آن.
- عدم سرمایه گذاری های قابل توجه مالی (مثلا کمک هزینه) تا پایان دوره "معاینه".
معایب قابل توجهی وجود دارد:
- کارمند ممکن است قبل از پایان دوره آزمایشی ترک کند و با جای "جدید" باقی بماند.
- خطر خرابکاری مالی در صورتی که:
- کارمند تصمیم گرفت ترک کند؛
- نامزد مناسب نبود
برای متقاضی، دوره آزمایشی نیز پر از مزایا و معایب است. مزایای بدون شک:
- فرصتی برای "موقعیت"؛
- این فرصت برای دیدن شرکت از داخل؛
- عدم وجود تعهدات جدی هنگام ترک.
جنبه های بسیار دلپذیر:
- نرخ دستمزد پایین؛
- خطر "پرواز" و بودن از کار؛
- فقدان یک بسته کامل از مزایا.
برای جلوگیری از لحظات منفی هنگام کار در یک دوره آزمایشی، شما باید از کارفرما به سوالات پاسخ دهید:
- مدت زمان آزمایشی چه مدت خواهد بود؟
- چه زمانی و چه زمانی ارزیابی خواهد شد؟
- اگر در طول دوره آزمایشی حقوق بازنشستگی ارائه شود، چه زمانی افزایش خواهد یافت؟
- چگونه بسیاری از مردم برای تست این موقعیت انتخاب شدند، چند نفر از آنها خارج شدند؟
- چه وظایف خاصی باید انجام شود؟
قبل از موافقت با یک دوره آزمایشی، مهم است:
- همه شرایط آن را درک کنید.
- آماده برای انجام بیشتر برای تحت تاثیر قرار دادن آماده باشید.
چیز معمولی این است که کارفرمایان انتظار دارند که مبتدیان جدید کار بیشتری انجام دهند که مستقیما به توصیف شغل مربوط نیست. به عنوان مثال، بعد از ساعت یا چیزهای کوچک مانند «اجرا برای قهوه» و «کارتریج را در چاپگر تغییر دهید». این طبیعی است، اگر در آرامش باشد. چنین شرایطی برای توانایی آزمایش می شود:
- فعال باشد
- کار در یک تیم؛
- برای ملاقات با موعد مقرر
دوره امتحان
دوره آزمایشی در قرارداد کاری باید مشخص شود. با توجه به قانون کار فدراسیون روسیه، می تواند تا 3 ماه و نه بیشتر ادامه یابد. در طول این دوره، کارمند دارای حقوق زیر بر طبق قانون کار است. دوره آزمایشی 6-12 ماه ممکن است به عنوان مدیران (مدیر، مدیر شعبه) و نمایندگان آنها، و همچنین برای:
- حسابدار اصلی؛
- افسر ATS؛
- کارمند دولت؛
- یک مقام انتظامی.
مجاز به ادامه تحصیل نیست. اگر دوره آزمایشی منقضی شده و کارمند همچنان کار کند، تصور می شود که او با موفقیت آن را گذراند. متقاضیان برخی از مقررات موضوع آزمایشی آزمایشی نیستند:
- زنان باردار؛
- مادران با کودکان زیر 1.5 سال؛
- کارکنان زیر 18 سال؛
- کارکنان با قرارداد کاری کمتر از 2 ماه.
آیا دوره آزمایشی را گذرانده اید - چه کاری باید انجام دهید؟
شکست دوره آزمایشی پایان جهان نیست. در صورتی که تمام مسائل پیش از آن مورد بحث قرار گرفته و "عدم موفقیت" در قبال کارفرمایان صادق باشد، ارزش این است که بر روی:
- ابتدا آرام باش
- سپس آرام باشید
- به روز رسانی رزومه؛
- جستجو را شروع کنید - کار رویایی هنوز برای آمدن است!
چطوری برای آزادی؟
اخراج در طول دوره آزمایشی در هر دو جهت انجام می شود. این قانون بیان می دارد که یک کارمند حق دارد که در یک دوره آزمایشی از ابتدای کار خود قرارداد کار را متوقف کند:
- برای سه روز در مورد تصمیم خود اعلام کرد.
- پس از ارسال درخواست برای اخراج
برای اطلاع دادن به کارفرمایان در مورد دلایل خروج ضروری نیست - به طور کتبی، اطلاعیه کافی وجود خواهد داشت. با این حال، برخی از نکات وجود دارد:
- کار کردن در صورت کار به طور دائم، دو هفته طول می کشد. هنگام ترک اراده، در طول آزمون، آن را به سه روز کاهش می دهد.
- یک فرد مؤثر مسئول، پس از اخراج در دوره آزادی، باید همه موارد را به گیرنده منتقل کند.
آیا می توان آنها را در پروپوزال اخراج کرد؟
اخراج در شرایط مشاغل به دلیل ابتکار کارفرمایان و در رابطه با نتیجه ناموفق امکان پذیر است. اما باید قوانین خاصی را مشاهده کرد، کارفرما باید:
- معیارهای روشن برای ارزیابی یک کارمند را برای یک دوره آزمایشی تعیین کنید.
- تکالیف کار در نوشتن
- اطلاع حداقل 3 روز قبل از تاریخ ختم.
- توضیحات را برای دلایل ارائه کنید.