شاید روانشناسی مدیریت انسان یکی از محبوب ترین بخش های این علم باشد. توانایی مستقیم، مستقیم، نفوذ - این همه در دنیای مدرن بسیار مهم است، جایی که عملا همه چیز در سیستم های سلسله مراتبی ساخته شده است. با این حال، نه تنها مدیران برتر در روش های روانشناسی مدیریت علاقه مند هستند: هر فردی که دیر یا زود علاقه مند به موضوع نفوذ در دیگر افراد است، زیرا مهارت ها و مهارت های سازمانی می تواند در بسیاری از شرایط مفید باشد.
مشکلات روانشناسی مدیریت
همانطور که شناخته شده است، هدف روانشناسی مدیریت، توانایی تاثیرگذاری بر افراد است تا اعمالشان به حداکثر سود برسند. به عبارت دیگر توانایی دستکاری مردم است.
از این کلمه نترسید: این یک مهارت ساده و مفید است که به شما در بسیاری از شرایط کمک خواهد کرد. بسیاری از مردم فکر می کنند که این اشتباه است، اما شما قادر به متقاعد کردن فرد به عمل خلاف اراده خود نخواهید بود، شما فقط قادر خواهید بود با او سازنده تر ارتباط برقرار کنید.
مشکل در این مورد این است که به درستی چند مرحله ساده را مطابق با وضعیت و در عین حال با استانداردهای اخلاقی رعایت کنید. با این حال، تاثیر دیگران مسئولیت بزرگی است، و این نباید فراموش شود.
روانشناسی مدیریت انسان: دنباله ای از اقدامات
روانشناسی مدرن مدیریت شامل چندین مرحله متوالی است که شما را به هدف گرانبها هدایت می کند.
- تهیه اطلاعات ضروری است که حداکثر اطلاعاتی را درباره فردی که میخواهید تأثیر بگذارید جمعآوری کنید.
- جستجو برای اهداف و طعمه ها. برای کنترل یک فرد، شما باید یک "هدف" در نظر داشته باشید - نقاط ضعف این شخص، که می توانید آنها را کنترل کنید. طعمه - این چیزی است که توجه فرد منتخب به شخص شما را جذب می کند.
- جاذبه اگر برای خودتان در دسترس شما قرار بگیرد، مدیریت شخصی آسان تر خواهد بود. اگر جذاب هستید، روند دستکاری شما به اندازه کافی ساده خواهد بود.
- انگیزه برای عمل این در واقع بیان چیزی است که شما نیاز دارید و به گونه ای است که شخص میل دارد تا آن را انجام دهد.
در حقیقت، روانشناسی مدیریت تیم بر اساس همان اصول اساسی ایجاد می شود، فقط اگر به طور وسیع تر در نظر گرفته شود، یعنی منافع مشترک کل مجموعه به عنوان پایه ای مورد استفاده قرار می گیرد.
روانشناسی مدیریت مردم یک موقعیت برنده است
برای اینکه دیگران به خوبی کار کنند، ضروری است که یکی از مهمترین سلاح های دستکاری شده - نیازهای انسانی ساده را به خاطر بسپاریم. موارد زیر شامل موارد زیر می باشند:
- نیازهای برنامه فیزیولوژیکی - غذا، آب، جنس، خواب، و غیره
- نیاز فرد به احترام و قدردانی از دیگران.
- نیاز به یک حس امنیت، و همچنین اعتماد به نفس در آینده.
- نیاز به خودآموزی - این موضوع نه تنها به افراد خلاق: هر فرد می خواهد بهترین ویژگی ها، مهارت ها و توانایی های خود را نشان دهد.
- نیاز به کسی ضروری، مهم، متعلق به کسی است.
هر یک از این نیازها یک ابزار قدرتمند است. اگر فردی رضایت بخش از نیازهای شما را تضمین کند، مدیریت آن بسیار ساده تر خواهد بود.
این توضیح می دهد که اگر تبلیغات وعده هدیه برای هر خرید، مردم مایل به رفتن به نقطه تجاری تبلیغ شده، چرا که هر کس دوست دارد به چیزی برای دریافت رایگان، هیچ تلاشی برای انجام این کار نیست. هر یک از نیازها را می توان به وسیله دستکاری تبدیل کرد، مهم ترین آن این است که تنها زمانی که واقعا لازم است انجام شود.