چه مقدار از منابع شما باید فردی را صرف کار کند؟ آیا می توان زمان را تنظیم کرد تا کار نه تنها مزایا، بلکه شادی را نیز به ارمغان بیاورد؟ مردم همیشه در مورد این پرسش ها فکر می کنند. آخر هفته ها و تعطیلات، تعطیلات و سایر انحرافات از کار اغلب منجر به این واقعیت می شود که فرد نمی داند چگونه وارد رژیم کارگری شود. برای این منظور، دوره های مختلفی ایجاد شده اند که در آن فرد باید کار کند. ما ویژگی های آنها را در نظر خواهیم گرفت.
انواع حالت های زمان کار
هر کس یک نیروی کار ارزشمند است. اما کار نمیتواند ابدی باشد و نه آزاد باشد. این در دوران باستان شناخته شده بود، بنابراین حتی بردگان تعطیلات آخر هفته را داشتند. مردم مدرن بسیار ساده تر زندگی می کنند. او حق دارد که نه تنها نوع فعالیت را انتخاب کند، بلکه همچنین حالت کار و استراحت که برای او بیشتر مناسب است. امروزه این مفهوم شامل موارد زیر است:
- مدت زمان کار: ممکن است پنج روز، شش روز، ناقص و با ارائه روزهای شناور؛
- مدت زمان کار، از جمله ناقص؛
- زمان شروع و پایان روز کار؛
- زمان برای شکستن در طول روز کاری؛
- سفارش روزهای کاری و روزهای تعطیل؛
- تعداد تغییرات در طول روز.
ويژگي هاي رژيم زمان کار اين است که هر سازمان، شرکت يا شرکت حق دارد به طور مستقل آن را براساس ويژگي هاي فعاليت هاي خود بنا کند. لازم به یادآوری است که ساعتهای باز، روزهای تعطیل، تعداد تغییرات و موارد دیگر باید در قرارداد کاری بیان شود. اگر کارمند تغییری در رژیم زمان کار ارائه شود، این نکته باید نه تنها مذاکره شود، بلکه باید به یک قرارداد کاری نیز وارد شود.
در اینجا چند نمونه از رایج ترین گزینه های کارفرمایان ارائه شده است:
1. زمان کار انعطاف پذیر. مشخص شده توسط این واقعیت است که مدت زمان، شروع و یا پایان کار کارمند تعیین می کند به طور مستقل، اما با توافق با کارفرما و با وارد شدن به قرارداد کار اطلاعات در مورد رضایت مدیریت به یک برنامه انعطاف پذیر.
2. کار نیمه وقت همچنین با توافق بین مدیریت و کارمند ایجاد شده است. چندین نوع از این برنامه کاری وجود دارد:
- کاهش تعداد ساعت در هر روز کاری (به عنوان مثال، به جای 8 ساعت تنها 6 ساعت)؛
- هفته کوتاه (رژیم هفته کاری ناتمام این است که روز کاری 8 ساعت باقی مانده است، اما روزی کمتر از یک هفته است).
- نسخه مختلط، زمانی که هر دو ساعت کار و روز کوتاه می شوند.
پرداخت این نوع کار با توجه به زمان صرف شده در محل کار یا میزان کار انجام شده انجام می شود. برای معرفی کار نیمه وقت تنها چند دسته شهروندان معمولا می توانند اعمال شوند:
- زنان باردار؛
- زنان در بازداشت والدین؛
- افرادی که والدین یا نگهبانان یک کودک زیر 14 سال و یا 18 ساله هستند، اگر کودک معلول است؛
- یک فرد مراقبت از یک فرد بیمار، در صورتی که توسط یک سند از یک مرکز پزشکی تأیید شود.
3. حالت روز کاری غیر استاندارد. این است که کارگران فردی یا کل کارگروه، مطابق قرارداد، وظایف خود را در خارج از ساعات کاری یا برای یک دوره کوتاه تر از روز کاری که در سازمان تنظیم شده است، انجام می دهند. شایعات مشابه به طور جداگانه بین کارکنان و کارفرمایان مذاکره می شود و یا در قرارداد کاری بیان می شود، اگر جزئیات کار به این معنی است که تمام روزهای کاری استاندارد نیستند.
4. ساعت کاری متغیر معمولا در شرکت ها و سازمان هایی اتفاق می افتد که روند تولید آنها نیاز به زمان بیشتری نسبت به یک روز کاری معمولی دارد. این گروه شامل کارخانه ها و کارخانه های مختلف می باشد. در این مورد، هر تغییر برای مدت زمانی که برای تولید کارایی و استفاده منطقی از تجهیزات لازم است، کار می کند. بسته به مقیاس و مشخصه تولید در روز، ممکن است دو تا چهار شیب وجود داشته باشد. به همان دسته کار روش شیفت است.
5. حالت جمع بندی ساعات کار. چنین نوع کاری در صورتی معرفی می شود که سازمان هیچ روز کاری یا یک هفته مشخص مشخص نکرده باشد. به عنوان مثال، اگر یک قرارداد با کارکنان به اتمام برسد و برنامه ای برای انجام نوع خاصی از کار وجود دارد. پرداخت بر اساس یک دوره حسابداری خاص (ماه، سه ماهه) محاسبه می شود
6. حالت های غیر استاندارد از زمان کار. این طبقه شامل شرایط کاری است که بیش از 8 ساعت در روز و 40 ساعت در هفته است. به عنوان مثال، رژیم ساعت کار انعطاف پذیر، کار نیمه وقت، تقسیم یک نرخ کار بین دو کارمند و غیره شایان ذکر است که این رژیم بیشتر برای زنان که دارای فرزند هستند قرار می گیرد.
رژیم زمان کار باید در قرارداد کاری ثبت شود. در غیر این صورت، در صورت پردازش حتی چند ساعت، اثبات حقوقشان دشوار خواهد بود و برای کار قانونی آنها پرداخت می شود.