محققان برای بررسی موضوع روانشناسی شخصیت رهبر، رفتار تعداد زیادی از مدیران ارشد را مورد بررسی قرار دادند. به این ترتیب، ویژگی های رهبری مشخص شد که می تواند روانشناسی رهبر با استعداد را از دیگران تشخیص دهد.
بنابراین، تفاوت بین روانشناسی رفتار رهبر چیست؟
- توانایی استخراج چنین افرادی زیادی میشناسند و تجربه دارند که به سادگی میتواند بسیاری از سوالات را حل کند.
- توانایی حل همزمان چندین مشکل. این نیاز به انعطاف پذیری ذهن و توانایی به سرعت تغییر می دهد.
- پایداری در "وضعیت معلق" حتی اگر رهبر در ناشناخته است، او خجالت نمی کشد و اشتباه می کند، لکه های سفید برای او بسیار وحشتناک نیست.
- درک چنین افرادی قادر به سرعت درک ماهیت مشکل هستند و برای چیزهای بی ارزش مبادله نمی کنند.
- توانایی گرفتن کنترل رهبر از روز اول، به رغم نارضایتی کسانی که این پست را نیز ادعا می کنند، مقام رهبر را می گیرد.
- پایداری حتی اگر دیدگاه آنها محبوب نباشد، رهبر به دنبال دورهی مورد نظر میگردد.
- توانایی همکاری چنین افرادی می دانند که چگونه می توانند به طور موثر عمل کنند، حتی اگر گاه به گاه باید تجاوز را در تیم متوقف کنید. ارتباط با رهبر از لحاظ روحی راحت است، آنها به او کشیده می شوند.
- ابتکار رهبر همیشه یک طرف فعال را می گیرد و از دیگران انتظار ندارد. با این ویژگی و توانایی ریسک گرفتن.
- انرژی و استقامت رهبر باید نه تنها کار خود را انجام دهد بلکه بقیه را نیز انرژی می دهد، بنابراین رهبر قطعا فردی با انرژی قوی است.
- توانایی به اشتراک گذاشتن تجربه رهبر مخفی از تکنیک های موفقیت او را ندارد ، اما به طرز دلخواه آنها را به اشتراک می گذارد. این به رشد سایرین کمک می کند تا پتانسیل خود را نشان دهند و سطح کلی شرکت را افزایش دهند.
- احساس خود را بخشی از شرکت یک رهبر واقعی همواره شکست های سازمانی را به طور جدی می گیرد، و چنین نگرشی عمیق شخصی او را به دستاوردهای جدید و جدید تحریک می کند.
- مقاومت به استرس. با احترام در مورد سرنوشت این شرکت نگران کننده است، رهبر هرگز هراس نداشته و همیشه زمانی که تصمیم گیری باید انجام شود، سرماخوردگی است. او از سلامت خود مراقبت می کند تا همیشه روحیه مناسب داشته باشد.
با وجود این واقعیت که متخصصان متمایز انواع مختلف مدیران در روانشناسی مدیریت، همه آنها با این ویژگی های مشترک متحد هستند.