روز کاری کوتاه برای زنان باردار

همه می دانند که تبعیض علیه زنان در محل کار بسیار معمول است. بعضی از کارفرمایان حتی قبل از گرفتن یک زن برای کار، او را به آزمون بارداری. چنین اقدامات غیرقانونی است و تحت قانون تحت پیگرد قانونی قرار می گیرند. مهم این است که این را بدانید و درک کنید که صاحب هیچ وقت نباید از استخدام زن باردار اجتناب کند.

راه های مختلفی که زن باردار می تواند در کار نه تنها توسط مقامات، بلکه همچنین توسط همکاران، که در آن بخشی از وظایف منتقل می شود، کار می کنند. اگر کارکنان باید دوستانه مذاکره کنند، پس آگاهی از قانون کار تنها با مقامات عمل می کند .

هر زن باردار، بدون در نظر گرفتن اینکه احساس خوبی دارد یا خیر، باید به کار آسان، اما با رضایت کتبی هر دو طرف، منتقل شود. در این مورد، حقوق و دستمزد باقی می ماند. حتی اگر شرکت چنین پستی نداشته باشد، که به آن زن می تواند منتقل شود، بار اضافی از آن حذف می شود. اما آیا آنها روز کاری را به زنان باردار کاهش می دهند؟

همه نمی دانند که یک روز کوتاه تر (کوتاه تر) برای زنان باردار به قانون تعلق می گیرد. این شماره توسط قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 93 تنظیم شده است. این سند هنجاری بیان می دارد که در صورت تقاضای خود زن، صاحب (مدیر، مدیر و غیره) موظف است یک زن را برای کار نیمه وقت یا یک هفته منتقل کند، صرف نظر از نوع مالکیت شرکت.

زنان اوکراینی به همان شیوه محافظت می شوند، در نتیجه، طبق قانون کار، ماده 56 آنها حق کاهش روز کاری و هفته را دارند. علاوه بر این، با توجه به بند 9 ماده 179، یک زن که در قانون است، حق دارد در صورت امکان کار خود را در خانه انجام دهد و به طور همزمان از مزایای کودک و دستمزد دریافت کند.

اگر کارفرما از این موضوع اجتناب کند، زن می تواند با درخواست مربوطه به دادگاه تقاضا کند و آن را پیروز کند، پس از آن او دوباره مجددا اعمال خواهد شد و صاحب جریمه خواهد شد. بسیاری از موارد را به دادرسی منجر نمی شوند و در نهایت موافقت می کنند تا روز کار را به زنان باردار کاهش دهند.

یک روز کاری برای زنان باردار چه باید باشد؟

سه نوع کاهش زمان کار وجود دارد:

1. کار نیمه وقت برای زنان باردار. این بدان معنی است که یک روز یک زن برای چند ساعت کمتر کار می کند (هیچ چهره مشخصی وجود ندارد، همه به توافق طرفین بستگی دارد)
2. هفته کار نیمه وقت روز کاری یکسان باقی می ماند، اما به جای پنج روز، زن سه کار خواهد کرد.
3. مخلوط نوع کاهش زمان کار (روز، هفته) به زنان باردار. روزها کوتاه می شوند (سه به جای پنج)، و ساعت ها (پنج، نه هشت). برای تغییر به ساعات کم کار، لازم است که یک برنامه را بنویسید، یک توافقنامه دو جانبه را امضاء کنید و یک مدارک را از دکتر در مورد حاملگی پیوست کنید. متاسفانه، به عنوان زمان کاهش می یابد، حقوق و دستمزد کمتر (به تناسب)، که توسط قانون تعیین شده است. اما کار سبک در همان مقدار پرداخت می شود.