خاکستری، شبیه به روزهای کاری یکدیگر، اشتیاق به کارکنان این یا آن سازمان را اضافه نمی کند. کارکنان می توانند هزینه انرژی خوب را در فضای غیر رسمی برای ارتباط آسان و غیررسمی دریافت کنند. در حال حاضر چنین رویدادی یک "شرکت" نامیده می شود.
شب های شرکتی بخشی از فرهنگ سازمانی است. فضای درون جمعی، رابطه میان سرپرستان و زیردستان تقویت مثبت از طریق ارتباطات غیر رسمی را دریافت می کند. مزایای چنین حوادثی را نادیده نگیرید. در یک تیم دوستانه خیلی بهتر، به جای رفتن به کار که در آن همه برای خود و خود، و شکلات در ناهار به اشتراک نیست ...
ما برای خود یک خلق و خوی جشن ایجاد می کنیم. بنابراین، در یک مهمانی شرکتی، هیچ چیز لذت بخش تر از جشن دادن هر کارمند با پاداش وجود دارد. پاداش دادن به کارکنان همیشه به تشویق مواد نمی پردازد. جالب تر و سرگرم کننده است که با یک شب از نامزدهای اصلی برای کارکنان مطرح شود. ما در این مورد با جزئیات بیشتری خواهیم ماند.
خنده برای سرگرمی
جوایز خنده دار کارکنان هر کسی را بی تفاوت نخواهند گذاشت. به عنوان یک قاعده، آنها حاوی حقیقت و داستانی هستند، نوعی اغراق آمیز از واقعیت است. معرفی نامزدهای شاد برای کارکنان، مهم است که به ویژگی های شخصی کارمند، عادت ها، ویژگی ها و آنچه که او را از دیگران متمایز می کند تکیه کنید. شما می توانید یک حادثه خنده دار از زندگی خود، که همکاران آن را می دانند، به یاد بیاورید، و این رویداد را به پاداش وصل کنید. پس از "برجسته سازی" پیدا خواهد شد، لازم است که تمام این کسب و کار را با شکوه، اما کمی از بین بردن. فانتزی بعد از احساس حس شوخ طبعی سالم نقش مهمی را ایفا می کند. مهم نیست فردی را با دادن یک عنوان یا نام مستعار محکوم نکنید، بلکه او را خنده دهید و او را مهم کنید.
چرا ضروری است که کارمندان را پاداش بدهیم؟ البته، این فقط یک رویداد به خوبی برنامه ریزی، یک تعطیلات نیست. با توجه به هر کارمند، حتی اگر پاداش شاد و مفرحانه شما را تشویق کنید، او را الهام بخشید، و میل او را حتی بهتر کنید. تقویت مثبت در زندگی ما به عنوان انگیزه عمل می کند. مخالفت های منفی (مجازات، جریمه ها، اظهارات، تحقیر)، برعکس، باعث ترس و تمایل به دخالت در هر کجایی نمی شود، که متوجه نشود. بعد از آن، چه نوع ابتکار عمل و نوآوری در کار میتوانیم در مورد آن صحبت کنیم؟ تمام تمایلات از بین رفته است، از شما سپاسگزارم، نه بیشتر.
به همین دلیل لازم است که کارمندان را تشویق کنیم. برای هر شخص مهم است که کار او ارزشمند باشد، و نه همیشه در قبال پولی، هرچند که دوم کاملا غیرقابل قبول است.
بهترین از بهترین
بیایید به عنوان پاداش به نامزدهای کارکنان بازگردیم. شما می توانید به همان اندازه که می خواهید، اختراع کنید، زیرا بسیاری از مردم وجود دارند و همه ما خیلی متفاوت است. در مدالهای کارتن روشن که می توانید در هر فروشگاه لوازم التحریر خریداری کنید، می توانید چیزی شبیه این را بنویسید:
- دست / آقای نابغه؛
- ژنراتور ایده؛
- واسطه
- گمراه کننده؛
- زنگ خطر و غیره
شما می توانید قهرمانان فیلم ها یا حتی افسانه ها را به یاد داشته باشید. به عنوان مثال، نام دوفوا را در "سفید برفی" به خاطر بسپارید، در تیم خود افرادی هستند که می توانند اسامی مشابهی داده شوند:
- داک؛
- بی گناهی؛
- چیون
- آرام
- گول زدن؛
- مرد عاقل؛
- سونیا
برای نامزدهای شاد برای پاداش کارکنان، می توانید نظرات کمتری بیابید. حتی در شکل شاعرانه نیز ممکن است که در اینجا به عنوان توانایی ها امکان پذیر باشد. در هر حال، اصلی و سرگرم کننده را دریافت کنید.
برای پاداش بهترین کارکنان، می توانید از مدال های واقعی استفاده کنید که می توانید سفارشات خود را در فروشگاه های سوغاتی تهیه کنید. اگر میخواهید شایستگی کارکنان و سهم آنها در فعالیتهای سازمان را تأیید کنید، دیپلم یا دیپلم را جایگزین نخواهید کرد، اما قبلا به این جایزه احترام گذاشته اید؟ دیپلم ها و حروف را می توان در قالب کمیک امضا کرد. نکته اصلی این است که اصالت جایزه را حفظ کنید.
بسیاری از مغازه های سوغات یا استودیوهای عکس بر اساس سفارش شما انواع فنجان، مجسمه ها را برای پاداش کارکنان جمعی و فردی می سازند. می توان دستور داد
عصر شرکت برای تعطیلات حرفه ای و یا دیگر تنظیم شده است. اگر در سازمان شما عادت نداشته باشید برای جشن تولد کارکنان (کارکنان بزرگ، زمان و غیره وجود دارد)، چنین رویدادی را نادیده نگیرید. یک نوت بوک جداگانه برای خود بیاورید، روزهای تولد همکاران خود را بنویسید و به فرد با آرزوهای خوب در روز منصوب، تبریک بگویید. به عنوان یک ارائه می تواند وجود دارد یک سوابق کوچک، یک کاشی از شکلات خوب، قلم قلم، هر چیز. پس از همه، در این کسب و کار چیزی مهم است هدیه نیست، اما توجه. تعطیلات مبارک برای شما!