هویت و هویت سازمانی

شاخصی از استحکام این سازمان نه تنها محصولات با کیفیت بالا بلکه طراحی در قالب یکنواخت اسناد، اسم ها و حتی نشان های کارکنان است. این یک علامت برای حرفه ای بودن تیم و سطح بالایی از شناخت است. این سبک شرکتی "هویت" نامیده شد، در زبان انگلیسی آن "هویت" است.

هویت چیست؟

هویت ایجاد تصاویر ویژه است که با استراتژی و ایده های شرکت سازگار است، بهبود شهرت و وضعیت نام تجاری. مفهوم این اصطلاح شامل چندین جنبه می شود:

1. سیستم تشخیص
2. مجموعه ای از تکنیک های ویژه در طراحی فنی و هنری که تصویر اصلی را ایجاد می کنند.
3. اساس بصری کسب و کار.
4. مجموعه ای از خطوط، اشکال و نمادها که در یک بافت منسجم تک قرار دارند.

هدف اصلی این است که این شرکت را از لیست کلی براساس تصاویر درخشان تشخیص دهیم که شناسایی علامت تجاری را تضمین می کند. نقش بسیار مهم ایفاء طراحی هویت - ظرافت های اصلی تصویر، شکل و نحوه نمایش مارک است. قطعات:

1. لوگو - نشانه رنگ شده
2. هویت سازمانی یک تصویر بصری است.
3. Brandbook - مدیریت کار با این سبک.

هویت سازمانی هویت چیست؟

هویت سازمانی یک سری مجازی بصری ایجاد می کند که بلافاصله با شرکت درست مرتبط می شود، نمونه ای از سیب اپل است. اصطلاح "شرکت های بزرگ" به معنی یک موضوع بزرگ و چندبعدی است که برتری مسکن را از میان شرکای تجاری و صنعتی جامعه فعلی به ارمغان می آورد. اغلب این مفهوم به عنوان مجموعه ای از مفاهیم تغییر نگرش بصری و کلامی در نظر گرفته می شود که دید کلی از درک برند، محصولات و خدمات آن را ارائه می دهد.

علاوه بر اجزای اصلی، هویت شرکت ها شامل جنبه های شرکت های دیگری نیز می شود که شرکت را از سری عمومی تشخیص می دهند:

• فرهنگ؛
• فلسفه
• رفتار

هویت و هویت سازمانی - تفاوت چیست؟

بسیاری از مردم به هویت به عنوان یک علامت برای هویت شرکت اشاره می کنند، اما این چنین نیست. مفهوم "هویت" بسیار گسترده تر است، این بیانگر دیدگاه، ارزش ها و اهداف شرکت در یک تصویر است. پایه ای برای این تصویر، راه کسب و کار سازمانی است. هویت هویت سازمانی در یک مجموعه پیچیده شده است، نه تنها با توجه به مشخصات شرکت، بلکه همچنین سازگاری با مقیاس رنگ.

تفاوت بین یک هویت و یک هویت سازمانی چیست؟ هویت سازمانی، پاکت بصری هویت، تجسم آن در عمل است. لوگو یک نمونه از هویت است، و قوانین برای اعمال آن به فرم و مستند سازی، در حال حاضر سبک شرکت هستند. این در سند ارائه شده است - کتاب نام تجاری، که به صورت موازی با لوگو و سایر اجزاء تولید می شود: سوغاتی های نویسی، جنبه های رنگی.

هویت و نام تجاری

بسیاری از افراد نیز مفهوم نام تجاری و هویت را اشتباه می گیرند، گرچه آنها به طور قابل توجهی تفاوت دارند:

1. نام تجاری - تصویر شرکت، نظر مشتریان در مورد شرکت، روند شکل گیری این تصویر.
2. هویت مجموعه ای از ابزارهایی است که تصویر را تشکیل می دهند: سبک، شکل، رنگ.

هویت سازمانی تلاش می کند نام تجاری را در بین دیگران تشخیص دهد تا مردم بتوانند بلافاصله لوگو را تشخیص دهند. این بر اساس یک سند به نام "دستورالعمل" است که گزینه هایی را برای استفاده از ویژگی های برند در رسانه های تبلیغاتی تعیین می کند. نمونه هایی از استفاده موفق و ناموفق هویت داده شده اند تا طراحان آینده بتوانند از نقاط مثبت و منفی یاد بگیرند.

توسعه هویت

توسعه هویت یک کار دشواری است، این کار توسط شرکت های خاص ایجاد شده انجام می شود. نام تجاری یک نام است، توضیحی درباره آنچه که شرکت می دهد، شعار و مفهوم متمایز است. هویت نام تجاری این است که اطمینان حاصل شود که تمام اجزای سازنده هماهنگ و برای یک ایده کار می کنند. قوانین متعددی وجود دارد که برای کسانی که چنین نظمی را دارند، باید بدانند:

1. تصویر باید با توجه به خاصیت محصولات ایجاد شود.
2. لوگو و رنگ های شرکت ها باید ایده کسب و کار را حفظ کنند ، قابل یادآوری باشند.
3. تمام مواد در یک سبک بصری ساخته می شوند.
4. تصویر باید با نام شرکت در ادراک مصرف کنندگان همراه باشد.

هویت - کتاب

ایجاد هویت یک وظیفه برای متخصصان است، اما آنها می توانند این کار را انجام دهند و شرکت های تک تک که قادر به پرداخت هزینه یک پروژه بزرگ در مقیاس نیستند. برای کمک به این متخصصان کتاب های منتشر شده که قبلا ارزش مشاوره را در عمل ثابت کرده اند:

1. پاول رودکین "هویت هویت سازمانی
2. "قلم در هویت". ماریا کوموا.
3. سرگئی سروو. "گرافیک علامت مدرن".
4. بنویت البرن. "لوگو"