یک رهبر غیر رسمی یک فرد در یک تیم است که نفوذ زیادی بر روی دیگران دارد، صرف نظر از موقعیتی که در اختیار دارد. با توجه به دلایل مختلفی که می تواند سن، تجربه، کاریزما باشد، او می تواند در تیم مورد احترام قرار گیرد. یک رهبر غیر رسمی در یک سازمان می تواند انواع مختلفی داشته باشد و از این رو او هم خوب است یا برعکس.
رهبر غیر رسمی در تیم
یک رهبر غیر رسمی، به عنوان یک قاعده، دارای یک ویژگی خاص است، برای مردم جذاب است و شخصیت مغناطیسی را نشان می دهد. آنها می خواهند به او نزدیک باشند زیرا برخی از ویژگی های شخصی او است، چرا که پاسخ به این سوال که چگونه یک رهبر غیر رسمی تبدیل به پیچیده می شود. تمایل به رهبری - یا وجود دارد یا خیر، البته شما نمیتوانید برخی مهارتها را توسعه دهید، اما هنوز رهبران بیشتر متولد شدهاند.
به عنوان یک قاعده، یک رهبر غیر رسمی می داند که چگونه مردم را خوشحال کند - اما در عین حال این هدف نهایی او نیست. و تنها وسیله ای برای پیروی از جاه طلبی های خود است. در این حالت، یک فرد باید یک موج مثبت را پشت سر بگذارد، از سلطهی باز یا تساوی جلوگیری کند.
یک رهبر غیر رسمی مثال است
کار با رهبران غیر رسمی گاهی اوقات موانع زیادی را در بر می گیرد، به همین دلیل رهبران به دنبال یافتن چنین فردی هستند. در اینجا یک مثال ساده از چگونگی تشخیص چنین فردی است:
- در جلسه بعد از خبر، بخشی از تیم به او نگاه می کند تا واکنش او را ببیند؛
- او اغلب به دنبال مشاوره و کمک است؛
- او اغلب به یک اتاق سیگاری با یک یا چند شخص می رود
- او در اطراف او است که اغلب شکل دایره ای دارد، که در آن بحث می گیرد.
به عنوان نمونه از این ویژگی ها در هر رهبر تیم به عنوان یک رهبر رسمی، به راحتی غیر رسمی می آموزد.
انواع رهبران غیر رسمی
انواع مختلفی از رهبران غیر رسمی وجود دارد، بعضی از آنها برای تیم مفید هستند، بعضی دیگر - به طور جدی آسیب می رسانند. رایج ترین گزینه ها را در نظر بگیرید:
- رهبر احساسی مردی پر از ایده است، که می داند چگونه به جالب و مشتاقانه در مورد هر چیزی صحبت کند. او دارای هدیه متقاعد کننده است، اما از انتقاد به راحتی دستانش را از دست می دهد. چنین فردی اغلب خودخواه است و یک فرد روحانی است. چنین فردی از طریق رویاها و فانتزی ها هدایت می شود، که او همیشه آماده نیست که تحقق یابد یا فقط نمی داند چگونه این کار را می کند.
- سازماندهنده سازماندهنده می داند که چگونه می تواند برنامه های خود را بسازد، می داند چه کسی باید در این کار دخالت کند، کسی که به او اعتماد دارد، کاملا محاسبه می کند. با این حال، چنین فردی ممکن است مشکلاتی با کارایی، بیانگر بودن داشته باشد. اگر یک نفر عاطفی باشد
از وضعیت خارج شده است، باعث بیگانگی در افراد می شود. با وجود این واقعیت که ایده های این شخص واقعا خوب است، او توانایی کمی برای جذب آنها به دیگران ندارد. - دزد دریایی چنین شخصی کاملا دقیقا کلمات را انتخاب می کند و قادر است تا هر گونه تفکر را بیان کند. او هرگز نگران استدلال خود نیست، زیرا او می داند که او همیشه حق دارد. معمولا، اگر چنین شخصی با سرپرست خود ناسازگاری داشته و کار خود را ترک کند، کل بخش برای آنها گرفته خواهد شد. در واقع، روح انقلابی چیزی جز روش جذب توجه جهانی نیست. این یک شخص است که قادر به شکستن حتی جمعی ترین تفاهم است.
البته، رهبری غیر رسمی یک فرد را می توان از زوایای مختلف مشاهده کرد: برای یک رهبر، این می تواند هر دو کمک و یک مشکل جدی، زیرا مورد علاقه جمعی قادر به نفوذ نه تنها روابط بین فردی، بلکه کل فرایند کار است. به همین دلیل است که مدیران سعی می کنند از ظهور چنین فردی در تیم جلوگیری کنند یا آن را در زمان مناسب حذف کنند.