تعطیلات توسط همه عاشق به جز کسانی که مجبور به کار این روزها. و چگونه کار را برای ورود به آن در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات پرداخت می شود و به طور کلی، کارفرما حق دارد که در این زمان کار کند؟
کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات
دسته های شهروندان وجود دارد که تحت هیچ شرایطی (حتی با رضایت خود) نمی توانند در طول تعطیلات و تعطیلات آخر هفته به کار خود ادامه دهند. این زنان باردار و کارکنان زیر 18 سال به جز افراد حرفه ای خلاق هستند. در موارد دیگر، قانون برنامه ریزی برای کار در تعطیلات را ممنوع نمی کند، اما محدودیت وجود دارد.
- کارفرما موظف است در مورد نیاز به کار در تعطیلات کارمند هشدار دهد. رضایت کارمند در نوشتن ضروری است. تصمیم کارفرمایان برای ایجاد یک برنامه ویژه برای کار در تعطیلات به ترتیب صادر می شود.
- اگر می خواهید برای کارکنان تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات را بگذرانید، کارفرما باید به نظرات نماینده مجلس سنا شرکت بپردازد.
- برای کار در روزهای تعطیل و تعطیلات عمومی، افراد معلول و زنان با کودکان (تا 3 ساله) می توانند تنها با توجه به وضعیت سلامت خود جذب شوند و با هشداری مبنی بر این که حق دارند از کار در چنین روزهایی اجتناب کنند.
- این قانون موارد خاص را تنظیم می کند، زمانی که کارفرمای حق جذب کارکنان برای تعطیلات را داشته باشد. به عنوان مثال، اگر نیاز به انجام کار پیش بینی نشده وجود داشته باشد، که در آن آینده کار موفق شرکت بستگی دارد. در این مورد، رضایت کارمند اجباری است.
- رضایت کارمند برای کار در تعطیلات عمومی در صورت تعویض لازم نیست. از آنجا که در این مورد، کارمند قبلا رضایت خود را در استخدام و امضای قرارداد کار به دست آورده است.
- برخی از تعطیلات مذهبی غیر کار می کنند، چرا که آنها در تعداد ایالت ها یا در سطح منطقه ای تعیین می شوند. کار در دیگر تعطیلات کلیسا به طور معمول انجام می شود. در اوکراین، اگر یک کارمند اعتراف به ارتدکس، او می تواند یک روز برای تعطیلات (بیش از 3 در هر سال) با کار بعدی.
پرداخت برای کار در تعطیلات عمومی
به طور طبیعی، ما بیشتر در مورد پرداخت کار برای تعطیلات علاقه مند هستیم، آیا هزینه های اضافی وجود دارد؟ با این حال، همانطور که قرار است، پس از همه ما صرف وقت برای کار، محروم کردن خود را از استراحت قانونی و ضروری. در چگونگی پرداخت کار برای تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، قوانین روسیه و اوکراین موافقت نامه کامل را بیان می کنند.
- کارکنانی که در هنگام ورود به کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات دستمزد را برای تعداد محصولات تولید شده (سیستم کار پرداختی) دریافت می کنند، کارفرما باید آن را حداقل دو برابر هزینه پرداخت کند.
- کارکنانی که دستمزد را بر اساس روز و ساعت کاری، کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات دریافت می کنند باید با نرخی کمتر از دو بار در روز و یا ساعتی پرداخت شود.
- کارکنانی که برای ورود به کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات حقوق دریافت می کنند، اگر هزینه کار در حد معمول ساعت کار در هر ماه کمتر از یک بار در روز و یا روزانه باشد، هزینه اضافی دریافت می شود. اگر این نرخ بیش از حد باشد، کارفرما موظف است مبلغ اضافی را از میزان دو روزانه یا ساعتی بپردازد.
- به درخواست کارمندانی که برای تعطیلات عمومی یا روزهای قانونی کار می کنند، دیگر روزهای استراحت ممکن است به او ارائه شود. در همان زمان کار در تعطیلات (روزهای تعطیل) باید در یک مقدار پرداخت شود، و روزهای استراحت پرداخت نمی شود.
مبلغ دقیق پرداخت برای روز (ساعت) کار در تعطیلات توسط کارفرما تعیین شده است و در قرارداد کار، قرارداد جمعی سازمان و سایر اقدامات قانونی شرکت منعکس می شود.