اغلب مصاحبه تلفنی اولیه برای بازنویسی اولیه نامزدها انجام می شود. چگونه آن را انجام دهیم؟
چگونه برای مصاحبه با تلفن انجام شود؟
- چگونه می توان یک نامزد را برای مصاحبه با تلفن انتخاب کرد؟ این بستگی به اینکه آیا کاندیدای رزومه خود را برای شما ارسال کرده یا در اینترنت پیدا کرده اید. در اولین مورد، شما باید مشخص کنید که آیا هنوز به یک جای خالی علاقمند است یا خیر، و در مورد دوم، باید کمی درباره موقعیت فعلی خود بگویید و این پست را جالب بدانید. اگر پاسخ مثبت باشد، مشخص کنید که آیا فرصتی برای متقاضی برای صحبت کردن وجود دارد.
- در صورتی که وجود داشته باشد، مصاحبه را ادامه دهید، اگر این امکان پذیر نیست، زمان مشخصی را برای آن که ارتباط برقرار باشد، تعیین کنید.
- بعدا باید بدانید که آیا رزومه مربوط به تجربه واقعی نامزد، تنظیمات حقوق و مزایای آن و غیره است؟ چنین مصاحبه تلفنی برای ارتباطات مفصل ارائه نمی دهد، زمان آن به صورت شخصی خواهد بود، بنابراین سعی نکنید نامزد را با سوالات پر کند.
سوال برای مصاحبه تلفنی
چگونه برای انجام مصاحبه در تلفن، چه از متقاضی بپرسید؟ حالا شما لازم نیست هر گونه سوالات پیچیده (هرگز واکنش یک فرد را نمی بینید)، این به اندازه کافی خواهد بود که سؤالات مربوط به رزومه را بپرسید ("من می خواهم چند نکته را روشن کنم"). اگر رقیب در نقاط کلیدی اشتباه گرفته شود، احتمال دارد که او در رزومه خودش را تحسین کند.
اگر تجربه کاری مناسب معیارهای خالی شما باشد، شیوه ارتباطات مناسب است و هیچ اختلاف نظر در مورد دستمزد وجود ندارد، شما می توانید متقاضی را برای برقراری ارتباط شخصی دعوت کنید. اما قبل از آن شما همیشه باید بپرسید که آیا نامزد دارای سوالی است یا اگر پاسخ دهد، به آنها پاسخ دهید. اگر پس از این علاقه به جای خالی متقاضی کاهش پیدا کرد، پس از آن حس دعوت او به برقراری ارتباط شخصی، به احتمال زیاد نه.