بسیاری به نوعی معتقدند که در هر صورت بهتر است استعفا داده شود، و منتظر اخراج از ابتکار کارفرما نیست. اما این بیانیه همیشه درست است؟
محکومیت اخراج کارمند بر اساس ابتکار کارفرما
- یک کارمند با کاهش کارکنان یا تعداد کارکنان شرکت ممکن است اخراج شود. این کاهش باید به اداره استخدامی برای 2 ماه و در مورد اخراج های دسته جمعی - یک ماه پیش اعلام شود.
- در ابتدای کارفرما، کارمند می تواند اخراج شود، زمانی که کارفرمای متوقف شود و یا زمانی که شرکت تخلیه شود.
- کارفرما می تواند کارمند را رها کند اگر او از کار یا موقعیتی که در اختیار دارد، رعایت نمی کند. روش اخراج کارمند بر اساس ابتکار کارفرمای در این وضعیت موارد زیر است: صدور گواهینامه کمیسیون که شامل نماینده اتحادیه کارگری، تصمیم کمیسیون و تنها پس از آن برکناری است. محتویات سوالات کنترل باید حداقل تا یک روز قبل از روز بازرسی مشخص شود.
- اگر صاحب اموال شرکت تغییر کند، روش اخراج کارمند از ابتکار کارفرما می تواند انجام شود.
- شکست مکرر یک کارمند برای انجام وظایف خود بدون هیچ دلیلی، اگر اقدام انضباطی باشد، اساس اخراج است. پیاده روی باید بر روی کارت گزارش مشخص شود، علاوه بر این، نیاز به شهادت شهود وجود دارد.
- نقض چندگانه از رشته کار می تواند منجر به اخراج شود. این موارد نقض هایی مانند ظاهر شدن در محل کار تحت تاثیر الکل یا مواد مخدر، غیبت، افشای اسرار (دولتی، تجاری) سرقت، نقض قوانین حفاظت از محیط کار (در صورت نتیجه عواقب شدید) هستند. در این مورد، تصمیم گیری در مورد اخراج باید در جلسه با مشارکت کارکنان اتحادیه صنفی انجام شود.
- ارسال یک کارمند به یک کارفرما هنگام استخدام اسناد جعلی نیز اساس اخراج است.
- کارفرما باید اخراج یک کارمند که عملکرد آموزشی را در انجام اعمال غیر اخلاقی انجام دهد.
- اخراج می تواند به عنوان یک نتیجه از تنها نقض نا کافی معاون سازمان و وظایف کار خود را.
- از دست دادن اعتماد به نفس کارمندانی که ارزش های مادی سازمان را تامین می کنند، دلیل اخراج است.
- تصویب یک تصمیم ناعادلانه از سوی سرپرست شاخه یا معاونانش که موجب آسیب به اموال سازمان می شود، دلیل اخراج است.
وظایف کارفرمای پس از اخراج
اخراج یک کارمند در ابتکار کارفرما باید مطابق با روش اخراج انجام شود - عدم تایید ادعای سوء رفتار کارمند، عدم تصمیم کمیسیون صدور گواهینامه، عدم حضور نمایندگان اتحادیه کارگری در تصمیم گیری برای اخراج - این کار باعث اخراج کارمند در ابتکار کارفرمایان غیرقانونی می شود. همچنین، زمانی که او در تعطیلات یا موقتا غیرفعال است، نمی توانید یک کارمند را اخراج کنید.
بنابراین نگران نباشید زمانی که سر شما را تهدید می کند در مورد مقاله، اگر دلایل واقعی برای این وجود دارد. اغلب کارفرمایان از بیسوادی قانونی کارکنان استفاده می کنند و آنها را متقاعد می کنند که به جای کاهش، خود را ترک کنند. لازم است بدانید که با برخی از آنها
به یاد داشته باشید که کارفرما برای اخراج غیر قانونی مسئول است. بنابراین در سوالات قابل بحث است که باید در دادگاه مطرح شود. اگر پرونده برنده شود، کارفرما باید تمام هزینه های خود را بازپرداخت کند.