مفهوم حرفه ای نسبتا اخیرا به وجود آمد و نتیجه کار آگاهانه کار فردی یا به عبارت دیگر رشد رسمی است.
مفهوم و انواع کار تجاری
یک حرفه تجاری یک رشد حرفه ای تر از یک فرد است که شامل افزایش موقعیت اجتماعی، جمع آوری تجربه کار و افزایش میزان دانش حرفه ای در یک حوزه خاص می شود.
در مورد محل رشد حرفه ای، نوع و نوع حرفه ای تجاری وجود دارد:
1. حرفه ای درون سازمانی شامل گذار از مراحل مختلف رشد حرفه ای، آموزش و توسعه، تا بازنشستگی در یک شرکت یا سازمان است.
2. شغلی بین سازمانی شامل گذر از تمام مراحل کار حرفه ای در شرکت ها و شرکت های مختلف می باشد.
حرفه ای بین المللی می تواند شامل دو نوع زیر باشد:
- حرفه حرفه ای ، اجازه می دهد تا شما در همان فعالیت های مختلف در شرکت های مختلف شرکت کنید.
- یک حرفه تخصصی غیر تخصصی که به شما اجازه می دهد که نه تنها محل کار را تغییر دهید، بلکه همچنین به طور مستقیم نوع فعالیت در کل مسیر کار، از آموزش تا بازنشستگی.
3. سابقه کار حرفه ای، برای طیف وسیعی از کارگران در دسترس نیست و برای دیگران نامرئی نیست. این فرصت به کارکنانی است که ارتباط نزدیکی با مدیریت در خارج از سازمان دارند. چنین کاری یک جنبش را به سمت موقعیت های اصلی هسته ای پیش بینی می کند. با تشکر از چنین کاری، یک کارمند می تواند در جلسات و جلسات، هر دو رسمی و غیر رسمی، که به کارکنان خود دسترسی نداشته و متعلق به بالاترین محافل اجتماعی جامعه است، در حالی که اشغال موقعیت برجسته است.
با توجه به سلسله مراتب پست ها، می توان چنین انواع کارهای تجاری را در نظر گرفت:
- افقی
- عمودی
انواع و مراحل حرفه ای
حرفه ای، و همچنین یک حرفه تجاری، به معنی ارتقاء به نردبان شغلی و بهبود مهارت های یک نفر است. این به روش های بسیاری در انتخاب حرفه و مراحل اول شخص در مسیر تبدیل شدن به خود، به عنوان حرفه ای در یک حوزه خاص بستگی دارد. از اهمیت زیادی در اینجا نیز ارزیابی منصفانه از ویژگی های مثبت و کمبود کارکنان است. پس از همه، فقط در این مورد، شما می توانید به طور صحیح اهداف حرفه ای خود را برای آینده ایجاد کنید. مسیر کار می تواند به روش های مختلف توسعه یابد. این می تواند پایدار یا پویا باشد، بسته به اینکه چقدر یک فرد در یک کار صرف می کند.
متخصصان در این زمینه، دو نوع شغل را تشخیص می دهند که با تعریف آنها بسیار شبیه انواع حرفه های کاری است:
- حرفه ای
- درون سازمانی.
هر شخص برای زندگی خود، صرف نظر از نوع فعالیت حرفه ای و امکان رشد حرفه ای، مراحل خاصی از حرفه را گذر می کند که می تواند به صورت شرطی به شرح زیر شرح داده شود:
- جوانان - از 15 تا 25 سال. زمان انتخاب حرفه ای و اولین تلاش برای کار در سازمان ها.
- تشکیل - از 25 تا 30 سال. به طور معمول تصور می شود که این مرحله 5 سال طول می کشد که کارمند حرفه حرفه ای آن را مدیریت می کند.
- ارتقاء - 30 تا 45 سال. مناسب ترین زمان برای پیشرفت در نردبان شغلی.
- کار پایدار - از 45 تا 60 سال. زمان برای تحکیم ارتفاعات حرفه ای به دست آمده.
- بازنشستگی - از 60 تا 65 سال. تکمیل اشتغال، بازنشستگی.