هنگامی که ما با مشکل پیدا کردن یک شغل جدید مواجه می شویم، سوال بلافاصله بوجود می آید، به آژانس استخدام بروید یا به دنبال کار خود باشید؟ از یک طرف، جستجو برای کار از طریق آژانس استخدام راحت است - علاوه بر انتخاب یک جای خالی مناسب، آن را در آماده سازی رزومه و کمک به آماده شدن برای مصاحبه با کارفرما کمک خواهد کرد. اما سوال دیگری نیز وجود دارد: اغلب شما می توانید نظرات منفی از متقاضیانی که از خدمات آژانس های استخدام برای استخدام استفاده می کنند را بشنوید. اغلب اینها شکایتی راجع به شکست سازمان برای انجام وظایف خود، به سادگی، فریب متقاضی است. پس چگونه می توانید از خودتان محافظت کنید و به کلاهبرداران نرسید و چگونه سازمان های منابع انسانی کار می کنند؟
انواع آژانس های استخدام برای استخدام
با تمایل به شروع کار برای آژانس استخدام، ارزش آن را در مورد انواع آنها آگاه می کند. از آنجا که این نوع آژانس است که چشم انداز اشتغال شما را تعیین می کند.
- آژانس های استخدام پرسنل یا شرکت های استخدام. چنین سازمان هایی با کارفرما همکاری می کنند، انتخاب کارمند مطابق با درخواست. خدمات این سازمان ها توسط کارفرما پرداخت می شود و برای متقاضی رایگان هستند. اما آنها کار شما را فقط در صورتی انجام خواهند داد که نیازهای شرکت کارفرما را برآورده سازند، مهم است که شرکت استخدام، مشتری را به کارکنان و نه متقاضی استخدام کند.
- آژانس برای استخدام پرسنل. این شرکت ها با هدف رفع نیازمندی های شغلی، و همچنین افرادی که به دنبال کار هستند، برای خدمات خود پرداخت می کنند. معمولا پرداخت به 2 قسمت تقسیم می شود - یک پیش پرداخت و یک معامله نهایی که بعد از استخدام رخ می دهد. در اینجا گستره ای برای کلاهبرداران است، این سازمان می تواند از متقاضی برای ارائه یک لیست از فرصت های باز با تلفن های گرفته شده از اینترنت پول بگیرد. به این ترتیب، در واقع آنها با سازمان ها همکاری نمی کنند و هیچ مشکلی در یافتن کار پیدا نمی کنند. اما این بدان معنا نیست که چنین آژانس ها کاملا بی عدالتی هستند، شرکت های قابل اعتماد وجود دارند که در چندین سال مشغول استخدام هستند.
- سازمان های Headhunting (ما علاقه مند نخواهیم شد). آنها مشغول استخدام متخصصان با کیفیت بالا هستند، اغلب مدیران برتر در استفاده از این شرکت.
کدام آژانس استخدام برای درخواست؟
در حال حاضر آژانس های استخدام مختلف چگونه کار می کنند، اما کدام یک را انتخاب می کنید؟ به منظور اشتباه با انتخاب آژانس اشتغال (خدماتی که پرداخت میکنید)، به نکات زیر توجه کنید:
- برای سالهای متمادی که در بازار وجود دارد، به آژانسهای استخدام قابل اعتماد اعمال کنید. سازمان های غیرقابل اعتماد معمولا برای مدت طولانی وجود ندارد. یکی دیگر از شاخص های قابلیت اطمینان می تواند تبلیغات شرکت باشد، آن باید حداقل 3-4 ماه پایدار باشد.
- واجد شرایط باید با حداقل لیستی از الزامات و شرایط کاری مشخص باشد. توجه به میزان دستمزد، اگر سطح دستمزد در منطقه شما بسیار کمتر از پیشنهادی باشد، این به این دلیل است که مظنون به آزار و اذیت بدنی است.
- با آژانس تماس بگیرید و شرایط خدمات را مشخص کنید. اگر مشکل اساسی برای نامگذاری یک طرح روشن از همکاری پیدا کنید، این نیز فرصتی برای شک است.
- اندازه سهم اولیه برای آژانس های استخدامی بسیار متفاوت است. شرکت هایی را انتخاب کنید که کوچک است. و صرفه جویی در آن نیست. اگر هزینه اولیه کوچک باشد، به این معنی است که آژانس به اشتغال شما علاقمند است،
امیدواریم که قیمت کامل را به دست آورید اما با اولین قسط بزرگ، آژانس استخدام انگیزه ای برای استخدام شما در مکان های کاری نخواهد داشت. - دقت قرارداد را بخوانید. این نباید برای ارائه اطلاعات یا کمک به اشتغال، بلکه برای یک سرویس خاص باشد. به عنوان مثال، آژانس تحت قرارداد باید 6 فرصت مناسب برای یک ماه از آغاز همکاری ارائه دهد. مطلوب است که حداقل تعداد پیشنهادات نوشته شود و حداکثر تعداد جای خالی تعیین نشده باشد. همچنین، قرارداد نباید برای قسمت های مختلف فعالیت پرداخت شود، و در صورت عدم آژانس می تواند شما را استخدام کند.