رزومه شما نوعی لیست قیمت است. شما لیستی از آنچه که می توانید به کارفرما برای پول خود ارائه دهید. به منظور "فروش" کالاهای خود، باید بدانید که چه کسی سرپرست بالقوه خود را آماده پرداخت می کند، و آنچه را که او در نظر دارد هدر دادن پول، زمان کار و زندگی است.
در تهیه رزومه، اغلب افراد ماهرانه با سوالات در مورد این واقعیت با کتیبه تاریخ، درجه، موقعیت مواجه می شوند. نیازی به ذهنیت بزرگ وجود ندارد، به خصوص اگر دیپلم و تجربه کافی برای احساس اعتماد به نفس در این زمینه داشته باشید. با این حال، سوال از ویژگی های مثبت و منفی شخصیت پازل. چگونه خودتان را ارزیابی کنید: الف) عینی؛ ب) به نظر نمی رسد بیش از حد بیش از حد متعادل؛ ج) در مورد کيفيت کارفرمايي که فقط روحيه را تحمل نمي کند، ناراحت نشويد.
در اصل، یک لیست از ویژگی های شخصیت منفی فقط در رزومه و در مصاحبه خود مورد نیاز است. در حوزه های دیگر زندگی، ما به نحوی مدیریت می کنیم که "فضایل" ما برای کسانی که در اطراف ما هستند آشکار هستند. بنابراین، ما بر مسئله استخدام تمرکز خواهیم کرد.
فرمالیستی
اگر از شما خواسته نشود در خلاصه ای درباره کاستی ها نکنید، این کار را انجام ندهید. شما باید ویژگی هایی را مشخص کنید که به وضوح مناسب هستند و به انجام وظایف کاری شما کمک می کنند و از شما درمورد معایب مصاحبه خواسته می شود. بنابراین، قوانین برای توصیف صفات شخصیت منفی برای مصاحبه را در نظر بگیرید.
- اگر شما می گویید که منافع شما را ندارید، الزاما به متکبر متکبر و متکبر ظاهر می شوید و همچنین صادق نیستید؛
- اگر می گوئید که کمبود شما کارهای بدی است، فداکاری بیش از اندازه، عشق به اضافه کاری، نتیجه در مورد یکسان است - شما فریب می خورید؛
- شما درباره چیز واقعی و کوچک صحبت می کنید، کمبودهای شما باید "انسانی" باشد، اما کیفیت کار را خراب نکنید:
- وابستگی به قهوه؛
- سیگار کشیدن؛
- دانش ضعیف از برخی از برنامه های کامپیوتری ماهر (اگر دانش آنها شرط برای گرفتن یک کار نیست)؛
- عادت فراموش کردن چیزها در محل کار، ترک مقاله در جدول در پایان روز، فراموش کردن برای خاموش کردن کامپیوتر و غیره
شرایط کارفرما را ارزیابی کنید
در هر حال، قبل از شروع به تغییر پاسخ در مورد ویژگی های منفی یا مثبت شخصیت فرد، تصور کنید که خودتان را در محل سرپرستی مورد نظر قرار دهید و در مورد آنچه که مجموعه ای از ویژگی های کارمند ایده آل باید داشته باشید، فکر کنید.
شما باید به وضوح بیان کنید چه ویژگی های شخصیتی برای انجام کارهایی که شما به طرز شگفت انگیزی شکار می کنید مورد نیاز است.
بنابراین، آیا این لیست ویژگی های شما را می بینید؟ اگر شما در خودتان و در لیست کوتاه فانتزی یافتید، به نوشتن این ویژگی های عمومی در رزومه خود بپردازید. اگر شما آنها را نداشته اید، کارفرمای بیشتری را پیشنهاد دهید:
- زمانی که هیچ تجربه کاری یا مهارت وجود ندارد، بنویسید که شما به راحتی آموزش دیده اید؛
- وقتی کیفیت کافی مثبت وجود نداشته باشد، بنویسید که رویای کار در این شرکت را دارید، زیرا ...؛
- وقتی میخواهید پابرهنه را برای زندگی بیاورید، نوشتن این فرصت را دارید که اضافه کاری کنید.
هنگامی که ویژگی های منفی مانع نیستند؟
گاهی اوقات ویژگی های منفی یک شخص می تواند برعکس او را در مقابل نور مثبت در مقابل رهبری بالقوه افشا کند. به عنوان مثال، ثابت شده است که برخی از نقص در شخصیت به رهبری در تیم کمک می کند و به طور کلی برای اعطای جایگاه های رهبری می تواند آنها را به دست آورد.
ویژگی های منفی رهبر:
- اعتیاد؛
- نشان دادن بیش از حد حوادث؛
- نگرش انتقادی نسبت به مردم؛
- رعایت دقیق قوانین.
این ویژگی ها در مقدار متوسط می تواند در موقعیت های رهبری کمک کند. به عنوان مثال، معمولا در narcissuses نارسیسانه در hurray مصاحبه وجود دارد، اما اگر به تصویب یک خط، روابط با جمعی خواهد بود مهمان نوازانه ترین نیست. و عشق به رعایت قوانین، اگر شما برای موقعیت در زمینه های حقوق و حسابداری درخواست می کنید، اما یک موقعیت خلاق تر، به سختی مناسب است.