در زندگی، در از دست دادن کار شرایط مختلفی وجود دارد. برخی می توانند مودبانه بخواهند یک بیانیه بنویسند، بعضی دیگر جایگاه خوبی پیدا می کنند، بعضی از آنها در قلب کار می کنند که خسته کننده است. اما گزینه دیگری وجود دارد - اخراج برای بی اعتمادی. به همین دلیل ما چه کسی و چگونه می توانیم اخراج کنیم، به شما در مواد امروز ما می گویم.
رد شدن از عدم اعتماد
یک دلیل مهم برای کارفرمایان ضروری است که کارمند خود را به نحوی جالب به کار ببندد. به دلیل ناسازندگی شخصی، شکل گیری و شکل دادن علت آسان نخواهد بود. از سوی دیگر، یک کارمند بی دغدغه برای بی تفاوتی و بی عدالتی او را مطابق با این مقاله اخراج می کند. و البته، فرد بازنشسته آن را دوست ندارد.
در چه موارد، عبارت «برای بی ایمانی رد شد»؟ قانونی و سایر اسناد قانونی تفسیر این مشکل بسیار ساده نیست. همه شرایطی که در اطراف بی اعتمادی اتفاق می افتد می تواند به نفع هر دو طرف باشد. رد کفر و حقیقت وجود دارد. اما این مقاله فقط به کارکنان و متخصصان مرتبط با پول، کالاها و ارزش های اشیاء مربوط می شود. در هر جای دیگری نمیتواند مناسب باشد
شرح شغلی و قرارداد کار باید وظایف و مسئولیت های کارمند را مشخص نمایند. به این معنی است که یک سند وجود دارد که شما (و نه تنها) می توانید با وظایف خود آشنا شوید. همچنین باید یک سند وجود داشته باشد که ضبط شود: واقعیت سرقت، از دست دادن اقلام ارزشمند یا هر عمل دیگری. به عبارت دیگر، این یک اقدام است که بی اعتمادی و اخراج را تحریک می کند.
فرض کنید شما یک مدیر هستید اما اسناد وظیفه شما را به کار با پول نشان نمی دهد - شما نمی توانید برای کمبود پول بخواهید. اما اگر پول از طریق شما عبور نکند و دستورالعمل ها بیان کنند که شما مسئول هستید، می توانید پاسخ دهید (اخراج).
خطر بی اعتمادی به گروه و رهبری چیست؟
کشتن برای بی ایمان یک رنگ است. ورودی مربوطه در کتاب کار، شایعات در دایره ارتباطات تجاری شما - این حداقل ناخوشایند است. به همین ترتیب ممکن است اتفاق بیفتد که همکاران جدید شما می دانند که چرا کار قبلی را ترک کردید.
فرض کنید شما یک متخصص خوب هستید، اما با چنین اعتماد به نفس، شما کار خوبی نخواهید کرد. افراد باهوش را باقی بگذار کار صادقانه و کارآمد.