چرا ما نمی خواهیم انتقاد به ما نسبت داده شود؟ آیا این به این دلیل است که ما اغلب آن را به عنوان یک فرد به خودمان تحمیل می کنیم. برخی از اشعار شما را دوست ندارند؟ احتمالا به این دلیل است که او واقعا به شما احترام نمی گذارد. رئیس ایده های شما را نقد کرد؟ بنابراین، او به توانایی های شما اعتماد نمی کند ... آیا شما جهت فکر را تشخیص می دهید؟
ما از این واقعیت استفاده می کنیم که نقد تقریبا مترادف با "محکومیت" است. در همین حال، ریشه شناسی این کلمه کمی متفاوت است؛ "انتقاد" در ترجمه یونانی، "هنر انحلال" است. برای جدا شدن چیزی به معنای سرزنش نیست. یعنی قاعده اصلی انتقاد موثر - باید سازنده باشد، راه هایی برای بهبود وضعیت را پیشنهاد می دهد. در غیر این صورت، انتقاد به محکوم شدن تبدیل می شود. اگر شما حداقل قوانین اساسی انتقاد سازنده را نداشته باشید، به راحتی می توانید یک منتقد ناراضی نامید. آنها چه هستند؟
1. قانون اول: انتقاد از آنچه ممکن است (به نظر شما) برای تغییر بهتر. در غیر این صورت، برای توهین ها و نزاع ها آماده باشید، زیرا انتقاد نکنید، شما سرزنش می کنید.
2. حکم دوم برای فهم ادراک انتقاد مهم است. سعی کنید به انتزاع، احساسات در مورد یک فرد را خاموش کنید و فقط به آنچه که منتقد می شوید تمرکز کنید. فکر می کنید: چگونه می توان آن را به طوری که یک فرد یک نگرش منفی به عمل بر خود، به عنوان یک فرد نیست. و ...
3. ... با شایستگی شروع کنید. در اینجا این امکان وجود دارد که به شایستگی مخاطب گسترش یابد و نه هدف انتقاد، مگر اینکه، البته، چیزی برای ستایش ندارید. شمارش شایستگی ها و نقاط تقاطع نظرات شما به یک فرد کمک می کند تا موج سمت راست را تنظیم کند و موجب پذیرش بیشتر شود.
4. اگر می خواهید یک نفر به نظر شما گوش دهد، سپس:
- بدون شاهد با او صحبت کنید
- نشان می دهد که مردم تمایل دارند اشتباه کنند مثال خود را از "ضربات" خود یا از جانب شخص ثالث بدست آورید.
5. تن "حتی" مکالمه را نگه دارید. صدای خود را افزایش ندهید، شروع به بحث نکنید، باعث تجاوز و کاهش هر گونه نظر شما خواهد شد.
6. خلاصه نتایج. انتقاد باید روشن و قابل درک باشد، و راه هایی برای بهبود وضعیت باید به نظر ساده ترین باشد.
اجرای نقد سازنده بدون رعایت این قوانین غیرممکن است، بنابراین همیشه خود را در جای کسی که انتقاد می کنید قرار دهید. این اجازه می دهد تا شما را به جمع آوری افکار خود، و منتقد - برای مقابله با احساسات. اما در انجام این کار، استدلال های شما نباید در اطراف راه می افتد، به طور مستقیم به نظر شما می گویند و اجازه دهید آن را به عنوان یک تمایل صمیمانه برای کمک، نه محکوم کردن صدا. شاید این به نظر دشوار خواهد بود، اما هنگامی که شما با یک شخص دیگر مشترک می شوید، متوجه خواهید شد که این تلاش ارزش زمان دارد.