برنامه ریزی و توسعه شغلی یک موضوع بسیار برجسته در حال حاضر است، با توجه به این واقعیت است که این حرفه است که مهم ترین انگیزه برای کار و رشد حرفه ای است. هر یک از ما خودمان را می سازد، تنها با ویژگی های درون و بیرون از واقعیت سازمانی هدایت می شود، اهداف، تمایل و، مهم تر، نگرش های ما را در بر می گیرد. قبل از اینکه شروع به ساختن حرفه خود کنید، باید انواع مشاغل و مراحل مورد نیاز را بدانید و همچنین می توانید بدانید که اگر بتوانید آن را مدیریت کنید.
انواع برنامه ریزی حرفه ای و نقاط قوت
- حرفه حرفه ای این هدف در توسعه دانش، مهارت و مهارت است. شغلی حرفه ای اغلب در یک منطقه خاص از تخصص (که در آغاز سفر انتخاب شده است) ساخته شده است و، بعضی اوقات، توسعه برخی زمینه های دیگر تجربه انسان، تسلط بر ابزارهای این حوزه است.
- شغلی درون سازمان به طور عمده با ارتقاء یک فرد در نردبان شغلی درون سازمان همراه است که می تواند در چنین مواردی قرار گیرد:
- خط عمودی حرفه ای (ارتقاء شغلی)؛
- خط حرفه ای افقی (ارتقاء در آثار در بخش های مختلف یک سلسله مراتب)؛
- خط از زندگی حرفه ای مرکزیت (ارتقاء به مرکز کنترل و پیوستن به مدیریت و تصمیم گیری).
مدیران استخدام همیشه در مرحله شغلی قرار دارند. در آن کارمند "ورودی" است، زیرا این اهداف فعالیت حرفه ای و تمایل به پویایی، انگیزه برای کار را تعیین می کند. بعد، توجه شما به مراحل برنامهریزی حرفه ای ارائه می شود که به شما کمک می کند تا فعالیت های خود را تنظیم کنید.
تکنیک های برنامه ریزی شغلی
- سازماندهی خود این روش برنامه ریزی و مدیریت حرفه ای این است که لازم است خودتان را درک کنید، اهداف و نیازهای خود، نقاط قوت و ضعف خود را تعیین کنید. بدون یک جهت حرکت، غیر ممکن است برای رسیدن به چیزی.
- انتخاب جهت با توجه به منافع و مهارت . شما می توانید در هر زمان سرگرمی مورد علاقه خود به هر ارتفاع برسید. نسبت پتانسیل و منافع خود یک فاکتور کارآیی بالا است.
- خود ارائه بعضی اوقات فقط ارائه مناسب برای ارائه موفقیت آمیز کار شما بیش از اندازه کافی است
و بر خلاف خود ارائه خود می تواند "کار" یک کارمند درخشان را "خراب" کند. - مشاوره غیر رسمی این برای کسانی که مایل به رهبری یک شرکت هستند و در طی آن پاسخ به سوالات کارمند در زمینه توسعه حرفه ای داده می شود، انجام می شود.
- مشاوره رسمی اکثر شرکت ها موضوع انتقال فرصت های شغلی به انواع مراکز توسعه را در بر می گیرد، که اساس آن حل اختلافات و تجزیه و تحلیل مشکلات، برقراری ارتباطات و غیره است.
بنابراین، شما برای تعیین برخی از جنبه های وضعیت فعلی خود و فکر کردن در مورد آنچه در این مرحله از توسعه شما ارزش دارد، دشوار خواهد بود. موفقیت شما در تسلط بر دانش جدید، کسب مهارت ها و غلبه بر یک گام جدید در راه موفقیت و رفاه است!