هنگامی که آن را به نقاط قوت می آید، ما تمام صفت های نجیب را می نویسیم، مطمئن هستیم که نمی تواند چنین باشد که چنین کیفیت مثبتی در ذخیره ما وجود نداشته باشد. در نهایت، یک فرد یک فرد چند وجهی است و چیزی جز این نیست که فردی پر انرژی و قادر به آرام کردن کارکنانش مانند "چای لیمو در گرمای تابستان" است.
و در مورد نقاط ضعف شخصیت، آنها هم به طور کلی عرضه می کنند یا هم بدون توجه به آنها زندگی می کنند. و یکی و دیگری گزینه ایده آل برای زندگی است، تا زمانی که به رزومه بپردازد، که به نحوی ناراحت کننده است که دو قسمت ده اپیتیت را برای خودتان بنویسید و نه به هیچ وجه خودتان را پیدا کنید. علاوه بر این، فقدان این آیتم علاوه بر اینکه منفی و پاسخی نیست: «اگر کمبودهای داشتم، آنها را بلافاصله نقد می کردم» به شما در مورد بی احترامی شما می گوید.
ما به دنبال معایب هستیم!
و نقاط قوت و ضعف شخصیت باید بتوانند در خودشان کشف کنند. با تجزیه و تحلیل استعدادهای خود، توانایی ها را می توان به راحتی شناسایی کرد. اگر تنها استعداد شما جمع آوری تمبرها باشد، می توانید با خیال راحت در مورد احساس ذاتی خود از رشته، طعم و مزه خوب، عشق به زیبایی، پشتکار و صبر و حوصله بنویسید.
هنگامی که ما در مورد ضعف شخصیت صحبت می کنیم، با گفتن درباره کمبود، کم توجه است، بلافاصله باید بفهمید که چگونه آن را از بین می برید و به آرامی، با دقت از شأن شان تشکیل می دهید.
به عنوان مثال، اگر شما گفتید که می دانید چگونه جهان را در سطح جهانی ببینید، در تمام رنگ ها و لهجه ها، می گویند که به دلیل مقیاس جهان، گاهی اوقات جزئیات کوچک را متوجه نمی شوید. اما به خاطر علت، شما همیشه می دانید که چگونه کارکنانی را انتخاب کنید که این "نقص" را تکمیل می کنند.
یا، دانستن اینکه چگونه یک فضای دوستانه و آرام در یک تیم ایجاد کنید، کیفیت های مدیریتی خود مانند شدت، عینیت، توانایی صحبت کردن در حالت خشن، هنوز در حال بهبود است. به یاد داشته باشید: نقاط ضعف شخصیت شما نباید در مورد این واقعیت که شما یک مرد اشتباه هستید صحبت کنید. در مقابل، آن را در مورد کرامت بزرگ - توانایی ارزیابی خود را به صورت عینی می گویند.