کادر همه چیز را تصمیم می گیرند. با وجود عصر پیشرفته این عبارت، ارتباط آن با این روز را از دست نمی دهد. هر روز شرکت ها نیازمند کارکنان جدید هستند و کارکنان در جستجوی کارفرمای جدید هستند. اما شخص ثالث مدال نیز وجود دارد - آژانس های استخدام. آنها کسانی هستند که جلسه شرکت و کارمند آینده خود را سازماندهی می کنند. اگر تصور کنیم که تقاضا و عرضه نیروی کار در آینده نزدیک دقیقا به پایان نخواهد رسید، بعید است که چنین کسب و کار به عنوان یک آژانس استخدامی به زودی از اهمیت آن کاسته شود. اما کجا شروع این کسب و کار، به طوری که سودآور باشد؟ بیایید سعی کنیم که درک کنیم
سازمان های استخدام چگونه کار می کنند؟
امروزه همه سازمان های استخدام و شرکت های استخدام معمولا استخدام می شوند. در یک زمان کلمه "استخدام" شخصی بود که داوطلبانه برای خدمت در ارتش ترک کرد و استخدام کننده - کسی که چنین افرادی را انتخاب می کرد. این یک نسخه ساده از اصل کار آژانس استخدام است. در نسخه مدرن، وظایف اصلی استخدام، جستجو و انتخاب پرسنل واجد شرایط و همچنین ایجاد یک بازار کار مناسب است. امروز، آژانس استخدام، واسطه بین کارفرما و متقاضی است. علاوه بر این، این بهترین گزینه برای هر دو طرف است، زیرا این شرکت دقیقا همان متخصص مورد نیاز را دریافت می کند و متقاضی موقعیت و دستمزد وعده داده می شود. امروزه این شرکت ها سهم فزاینده ای از بازار کار را به دست آورده و روند رشد عالی را تجربه می کنند. با این حال، برای باز کردن کسب و کار خود، مهم است که به طور کامل دانستن آنچه که آژانس استخدام انجام می شود و فن آوری انتخاب کارکنان، سیاست قیمت و غیره را انتخاب کنید. از این خصوصیات است که نوع آژانس های پرسنلی وابسته است. موارد اصلی را در نظر بگیرید:
- آژانس کلاسیک جستجوی اجرایی. اساس این سازمان ها نمایندگان مختلف سازمان های غربی است. شایع ترین عبارت (جستجوی اجرایی "جستجو برای مدیران") نیز روش انتخاب کادر های مدیران است. این روش همچنین جستجوی هدفمند نامیده می شود.
- آژانس های استخدام انتخاب استخدام. این شرکت ها در انتخاب مدیران میانی و ارشد تخصص دارند. آنها پایگاه داده خود را دارند، تبلیغات خود را در رسانه ها و اینترنت، و شخصا مصاحبه می کنند. آنها از 1 تا 4 هفته طول می کشد تا انتخاب کنند، 3-5 نامزد مناسب را انتخاب کنند، و هزینه خدمات حدود 2 حقوق کارمند آینده است.
- آژانس های استخدام استخدام استخدام و جستجو اجرایی. شرکت هایی که روش های اصلی جستجو مستقیم و استخدام کلاسیک هستند. به عنوان یک قاعده، چنین شرکت هایی به مدت زمان طولانی در بازار وجود دارد، توسط همکاران غربی آنها آموزش دیده، پایگاه گسترده ای از نامزدها و کارفرمایان. هزینه خدمات آنها 20 تا 30 درصد از درآمد سالانه متخصص منتخب را باقی می گذارد.
- نمایش آژانس های استخدام آنها در انتخاب کارکنان سطح پایین و متوسط، به دلایلی چون جنسیت، سن، طول مدت خدمت، تحصیلات و غیره مشغول به کار هستند. پایگاه نامزد آنها از طریق تبلیغات و خلاصه ای در اینترنت شکل می گیرد. این سازمان ها مصاحبه هایی با نامزدها انجام نمی دهند. اکثر ارسال رزومه به کارفرمایان. مشتریان آنها اغلب شرکت های کوچک هستند که نمی توانند هزینه خدمات کمپنی های با کیفیت بالا را پرداخت کنند. امروزه اکثر شرکت های موجود در حال ساخت و ساز هستند و رقابتی نیستند.
چگونه برای ایجاد یک سازمان استخدام؟
انتخاب جهت شرکت آینده شما، ارزش آن است که با توجه به ساختار آژانس استخدام باشد. این بستگی به تعداد پرسنل، سیاست سر و غیره دارد. به طور کلی، سازمان ها شامل یک بخش خدمات (جستجو برای کارفرمایان)، تولید (جستجوی و انتخاب نامزدها)، و همچنین بخش های بازاریابی و تبلیغات، حسابداران، مدیران سیستم و غیره هستند. با در نظر گرفتن این سوال با کارکنان، ما متوجه خواهیم شد که چگونه یک سازمان استخدام را در مراحل مختلف سازمان دهی کنیم:
- ضروری است توسعه یک استراتژی توسعه. بهترین کار این است که با مشاغل پرداخت شده از شهروندان شروع به کار کنید، کمک به ایجاد رزومه کاری و مشاوره. بازی کردن و قمار کردن بر مشکلات در پیدا کردن کار. از اینها، بیکار کمتر نخواهد شد و چیزی نخواهید بخشید.
- گزینه های دیگر درآمد در مرحله اولیه به عنوان بخشی از توسعه استفاده می شود.
- PI یا LLC را با سیستم مالیاتی "درآمد منهای هزینه" ثبت کنید.
- فکر می کنم نام نام کاربری و سرگرم کننده ای که با شما و سبک کار شما مطابقت دارد.
- مراقبت از دفتر آینده. اجاره یک اتاق 15-25 متر مربع. مبلمان باید راحت و کاربردی باشد. خوب، اگر این دو رنگ باشد، شاید شرکتی باشد. در آینده، این امر به ایجاد یک سبک فردی از شرکت کمک خواهد کرد. همچنین از تجهیزات اداری مراقبت کنید.
- تبلیغ شرکت و وب سایت شما این نقطه اصلی توسعه شرکت شما است.
از کجا، چگونه و چه مقدار از تبلیغات شما در مورد خودتان می گویند، شروع به کار شما بستگی دارد. هدف اصلی شما این است که آشنا شوید و به یاد داشته باشید، و برای این همه به معنی و مقیاس خوب است. - پس از تصمیم گیری در مورد چگونگی باز کردن آژانس استخدام و به دست آوردن پایه کسانی که به مرحله اول مشاوره رسیدند، ممکن است شروع به کار با نامزد جدید و ارائه خدمات خود را به شرکت ها.
یک دوره بازپرداخت تقریبی برای آژانس استخدام شش ماه است. این شاخص بستگی به شهر، تراکم جمعیت آن و تقاضا برای چنین خدماتی در بازار کار دارد. در هر صورت، این یک گزینه خوب و سودمند برای باز کردن کسب و کار خود است.